Factori de creștere pentru salariul mediu. Salariu. Tipuri, forme, factori care afectează salariile Caracteristici care afectează mărimea salariului angajatului

Remunerația pentru muncă ar trebui să fie adecvată efortului și timpului petrecut de angajat. Orice muncitor, dacă ar fi întrebat ce fel de salariu și-ar dori, și-ar exprima în mod natural dorința de a primi „mai mult”. Între timp, cifrele pentru rubrica „salariu” nu sunt luate „din plafon” și nici din imaginația angajatorilor. Luați în considerare ce factori influențează dimensiunea acestei cifre atât de semnificative pentru majoritatea oamenilor.

Opoziţia intereselor diferitelor părţi ale muncii

Orice angajat este interesat de salarii mai mari, în timp ce angajatorul nu poate fi mulțumit de creșterea costurilor. Salariul este un anumit consens între conflictul acestor interese. Angajatorul caută personal pentru activitățile sale, pentru care este gata să plătească, iar angajatul este gata să îi ofere o parte din timpul personal, libertatea și calificările profesionale pentru compensație bănească.

Ce este important pentru angajator:

  • forță de muncă de o calitate acceptabilă;
  • un număr suficient de angajați capabili să presteze o anumită cantitate de muncă.

Ce factori ia in considerare angajatul:

  • timp adecvat de angajare;
  • condiții decente de muncă;
  • banii primiți pentru muncă ar trebui să permită restabilirea puterii de muncă, adică obținerea beneficiilor corespunzătoare.

NOTĂ! Munca este un tip special de marfă pe care muncitorul „o vinde” pentru salariile care i se oferă.

Limite salariale

După cum am explicat mai sus, salariile ar trebui să reflecte posibilitatea reproducerii adecvate a forței de muncă. Dar nivelul beneficiilor poate fi diferit. Prin urmare, nivelurile de compensare a muncii sunt în continuă schimbare.

Limita inferioară se numește fiziologică sau, cu alte cuvinte, nivelul de supraviețuire. Acestea sunt mijloacele care vor permite unei persoane să trăiască și să muncească fără a-și schimba calificările, care corespund și nivelului cel mai de jos. Se caracterizează prin pragul sărăciei sau se calculează în majoritatea țărilor dezvoltate. În funcție de această valoare, statul stabilește salariul minim ().

REFERINŢĂ! Salariul minim rusesc modern este destul de scăzut: în Europa este de aproximativ 50-70% din salariul mediu, în timp ce în Rusia este de doar 12-20%.

Limitele superioare ale fondurilor primite pentru muncă se corelează cu calificări înalte. Oamenii cu o forță de muncă calificată au nevoie de mult mai multă viață și beneficii sociale pentru restaurarea și reproducerea acesteia. Acest set este diferit pentru fiecare specializare individuală și are o legătură istorică cu realitățile sociale. Pentru un nivel ridicat al costurilor cu forța de muncă, acestea pot fi:

  • furnizarea de locuințe (case, apartamente etc.);
  • capacitatea de a întreține o familie nemuncă;
  • vehicule personale;
  • achiziție constantă de cărți;
  • actualizări regulate ale electronicelor etc.

Salariul real și nominal

Angajatul primește remunerație pentru muncă în numerar (în alte forme - rar și, de regulă, doar parțial). O anumită sumă de bani care îi vine la dispoziție ca compensație pentru munca pe care i-o oferă este mărimea salariului nominal. Cu alte cuvinte, aceștia sunt indicatorii care caracterizează tariful sau salariul unui angajat dat, care figurează în documentația oficială.

Cu toate acestea, aceste numere nu pot fi luate fără referință. În momente diferite, cu o situație de piață și o rată a inflației diferite, aceeași sumă poate fi achiziționată cu un set și o cantitate diferită de bunuri și servicii. Ceea ce unește numerele din documentele de plată cu realitatea înconjurătoare - corespondența reală a bunurilor disponibile - se numește de obicei salarii reale.

IMPORTANT! Situația ideală este atunci când salariile reale corespund cu cele nominale. Dar, în practică, primul este cel mai adesea mai mic decât al doilea, ceea ce îi obligă pe angajatori să revizuiască în mod constant salariile, iar angajații să ceară creșterea lor regulată.

Cum se schimbă salariul real?

Factorii care influențează puterea de cumpărare a lucrătorilor care primesc salarii sunt direct legați de condițiile societății și culturii care asigură reproducerea forței de muncă. Prin urmare, ele pot fi clasificate ca fiind socio-economice:

  • nivelul prețurilor pentru bunurile materiale, sociale și culturale;
  • nivelul calificărilor profesionale (suma de fonduri investite într-o persoană care lucrează);
  • creșterea productivității muncii (progresul științific și tehnologic);
  • caracteristicile naţionale socio-economice.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Nuanțele care afectează mărimea salariilor în fiecare țară specifică sunt asociate cu realitățile sale actuale din punct de vedere economic, cultural, plan de productie, cu alte cuvinte, cu nivelul de dezvoltare.

Factori care influențează salariile nominale

Cifrele care vor reflecta evaluarea muncii angajaților sunt stabilite luând în considerare factori importanți. Spre deosebire de salariile reale, salariile nominale se formează într-o măsură mai mare sub influența factorilor pieței:

  • raportul dintre cerere și ofertă pe piața modernă a muncii (salariile sunt mai mari pentru specialiști, cărora piața le cere mai mult, dar le poate oferi mai puțin);
  • nivelul concurenței pe piața de personal (cu cât o calificare este mai puțin frecventă și solicitată, cu atât va fi mai bine plătită, iar munca egală este plătită aproximativ la fel);
  • prezența sau absența unui monopol (poate dicta prețul acestuia pentru muncă);
  • povara fiscală - valoarea și mărimea cotelor de impozitare depind de câți bani vor rămâne la dispoziția persoanei care le-a câștigat;
  • lupta partidelor pentru drepturile lor (activitățile organizațiilor sindicale, mișcarea grevă, reglementări guvernamentale).

Cât de real depinde salariul nominal

Salariul stabilit efectiv nu depinde de nevoile financiare ale angajatului și de fluctuațiile prețurilor de pe piață. Acesta este revizuit numai în cazul unei discrepanțe puternice între salariile reale și cele nominale. Salariul nominal crește - angajatul își poate permite să cumpere mai multe bunuri. Cu toate acestea, odată cu creșterea salariilor, prețurile cresc și de cele mai multe ori salariile nu țin pasul cu ele.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Salariile reale sunt întotdeauna mai mici decât cele nominale, dar ar trebui să ne străduim să le egalizezi cât mai mult posibil. Dacă creșterea salariilor nominale rămâne prea mult în urma celei reale, se va produce o scădere a nivelului de trai al angajaților.

Factori suplimentari în mărimea salariilor

În unele state, există restricții sau stimulente suplimentare cu privire la mărimea salariilor stabilite pentru angajați. Ei pot fi:

  • gen - sexul feminin este uneori discriminat din punct de vedere al salariului;
  • rasă - de asemenea, uneori reduce salariul în mod nedrept și nerezonabil;
  • vârsta - pensionarii care lucrează și tinerii profesioniști se pot găsi într-o poziție salarială diferită de cea a majorității angajaților;
  • anumite preferințe - proprietarul firmei poate, deși acest lucru este ilegal, să stabilească un salariu mai mare pentru funcțiile deținute, de exemplu, de rudele sale etc.

Ce spune legea despre mărimea salariului

Codul Muncii Federația Rusă aprobă dependența cuantumului remunerației salariatului de următorii factori:

  • volumul muncii prestate;
  • calitatea muncii prestate;
  • condițiile în care lucrătorii trebuie să își desfășoare activitatea;
  • calificările profesionale ale salariatului.

Problemele naționale ale pieței muncii și mărimea salariilor din Rusia

De ce salariile sunt la fel în Rusia astăzi? Acest lucru se datorează unor factori care sunt implementați pe piața internă a muncii. Experții identifică 7 probleme principale asociate cu actuala criză economică:

  1. Sărăcia în creștere în rândul populației active.Într-o criză, oamenii nu își permit să rămână fără muncă pentru o perioadă lungă de timp, așa că acceptă condiții mai proaste și salarii mai mici.
  2. Legislație insuficient de funcționare. Legile muncii rigide și inflexibile obligă să denatureze Relatii de munca(de exemplu, luați angajați fără înregistrare). În practică, instituțiile care protejează drepturile părților (sindicate, instanțe de arbitraj, inspectorate de muncă) sunt slabe și nu foarte eficiente.
  3. Încredere scăzută în angajatori și în reglementările guvernamentale. Nici măcar un contract fix de muncă nu este o garanție pentru un angajat că drepturile sale vor fi respectate în realitate. Activitate slabă a sindicatelor și a instituțiilor statului.
  4. Rata insuficientă de creștere a noilor locuri de muncă. Productivitatea economiei crește foarte lent în comparație cu alte țări dezvoltate. Joburile vechi nu sunt învechite și cu greu sunt înlocuite cu altele mai moderne.
  5. Motive demografice- populația activă „îmbătrânește”, cererea de personal tânăr, dar necalificat este în creștere.
  6. Muncitorii în vârstă primesc puțin, ca urmare, fie își pierd calificările, fie încetează cu totul să lucreze, scoțându-și forța de muncă de pe piața muncii.
  7. Design „negru”. Oamenii care lucrează fără un contract de muncă încheiat oficial nu sunt protejați de lege, salariile lor sunt mult mai mici decât cele garantate, iar ponderea lor crește treptat, dar constant.

O analiză obiectivă a problemelor pieței interne a forței de muncă ne permite să sperăm la pași către rezolvarea lor timpurie.

Copiați adresa URL

Imprimare

Într-o economie de piaţă, nivelul salariilor, funcţiile şi principiile sale de organizare sunt influenţate de următoarele grupe de factori: producţie, sociali, de piaţă, instituţionali (Fig. 1.3). Toți acești factori sunt interrelaționați și împreună determină valoarea salariilor, costurile de producție și bunăstarea întregii societăți și a reprezentanților diferitelor grupuri sociale.

Factorii de producție

Principalul factor de producție care determină valoarea salariilor este nivelul de dezvoltare a producţiei şi progresul tehnic. Deci, în țările dezvoltate economic, un nivel ridicat al salariilor se datorează productivității ridicate a muncii și utilizării tehnologiilor moderne de producție. Progresul tehnologic duce la utilizarea tehnologiilor care înlocuiesc și economisesc forța de muncă, o creștere a productivității muncii, o creștere a producției și, în consecință, o creștere a salariilor.

Progresul tehnic, necesitatea de producție pentru a îmbunătăți calitatea produsului și a extinde funcțiile antreprenorului duce la o mai mare complexitatea muncii și cerințe mai înalte pentru calificările angajaților. Funcționarea tehnologiei moderne presupune o mare intensitate a muncii și impune pretenții sporite asupra proceselor cognitive și emoțional-volitive ale angajatului - distribuția, comutarea, concentrarea și stabilitatea atenției, rapiditatea și acuratețea performanței în muncă, luarea rapidă a deciziilor, ceea ce duce la oboseală, o scădere temporară a capacității de lucru și necesită fonduri semnificative pentru a restabili costurile energiei nervoase.

Orez. 1.3.

Schimbările în complexitatea muncii implică utilizarea unor lucrători mai calificați, cu o creștere corespunzătoare a salariilor. Esența organizării remunerației în aceste condiții este evaluarea adecvată a complexității muncii și a calificărilor lucrătorilor și, în funcție de aceasta, alegerea formei și a sistemului de remunerare care ține cont de specificul în măsura maximă. proces tehnologicși contribuția individuală a interpretului.

Conditii de lucru reprezintă un ansamblu de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează sănătatea și performanța unei persoane în procesul muncii, costurile și rezultatele muncii. Din punct de vedere al conținutului, al producției și al mediului (temperatură, umiditate, zgomot, iluminare etc.), organizațional și tehnic (ritmul, conținutul operațiunilor tehnologice, condițiile ergonomice și estetice) și socio-economic (relațiile într-o echipă, prezența producţia şi conflictele interpersonale) se disting condiţiile.muncă. După gradul de impact asupra corpului angajatului - condiții de muncă confortabile, permise, dăunătoare (nefavorabile) și extreme (traumatice).

Condițiile de muncă și mediul de producție depind de echipamentele și tehnologiile utilizate, de organizarea proceselor de muncă, de compatibilitatea psihofiziologică și socio-psihologică a lucrătorilor. Îmbunătățirea condițiilor de muncă contribuie la o eficiență ridicată, la reducerea pierderilor de timp de muncă din cauza bolilor și accidentării, la reducerea plăților suplimentare pentru condițiile dăunătoare de muncă și riscul de producție.

Modificarea salariilor este asociată cu rezultate (producător n awn) munca. Este necesar să se analizeze factorii datorați creșterii productivității muncii, relația acesteia cu intensitatea muncii, timpul lucrat, complexitatea muncii și calificările lucrătorilor.

Calitate de muncă- aceasta este calitatea produselor si performanta procesului de munca.

Factori sociali afectează și nivelul salariilor, prin urmare, este necesar să se țină cont de mentalitatea populației, de ideile despre justiția socială la introducerea garanțiilor sociale și a protecției sociale a populației.

Salariul de trai- Acesta este costul setului minim de mijloace de subzistență, necesar unei persoane, pentru a întreține viața.

Coș de consum reprezintă setul minim de produse, bunuri și servicii care este necesar pentru viața umană. Coșul de consum este stabilit pentru Rusia în ansamblu și pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse și este utilizat pentru a calcula valoarea minimului de existență.

Structura coșului de consum este formată din trei părți: alimente, produse nealimentare și servicii. Consumul este calculat în medie pe persoană pentru fiecare dintre principalele grupuri socio-demografice ale populației, cum ar fi populația aptă de muncă, copiii și pensionarii.

În condiţiile relaţiilor de piaţă, o creştere a minimului de existenţă şi o extindere a structurii coşului de consum duc la creşterea puterii de cumpărare a populaţiei şi a ratei salariale.

Salariu minim acționează ca garanție de stat în domeniul salariilor.

Creșterea ponderii „salariilor sociale”(plăți regulate pentru un copil, garanții oferite de stat, regiune, angajator) în venitul total al unui angajat acționează ca un factor de constrângere a cuantumului salariului.

Condiții de mobilitate a forței de muncă oferă o oportunitate indivizilor și grupurilor sociale de a face mișcări, relocari în alte regiuni, ceea ce le crește competitivitatea pe piața muncii și mărimea salariilor. La nivel de stat, mișcările forței de muncă sunt cauzate de o nepotrivire între distribuție resurselor de muncă pe domenii de aplicare a forţei de muncă şi cerinţele producţiei sau angajatului. La nivelul unei întreprinderi sau organizații, motivul mișcărilor de muncă este discrepanța dintre nevoile, motivele, interesele angajatului și cerințele pentru acesta.

Factorii de piață afectează mărimea și reglementarea salariilor și depind de nivelul de dezvoltare a pieței muncii.

Ajungând sus rata de angajare este unul dintre obiectivele principale ale politicii macroeconomice a statului. Sistemul economic, care creează un număr suplimentar de locuri de muncă, își pune ca sarcină o creștere a cantității de produs social și astfel, într-o mai mare măsură, satisfacerea nevoilor materiale ale populației. Cu o utilizare incompletă a resurselor de muncă disponibile, sistemul economic funcţionează fără a atinge limitele capacităţilor sale de producţie.

Piața muncii este una dintre conditii esentiale mecanismul pieței. Vă permite să utilizați eficient potenţial de muncă angajați, creează o luptă competitivă pentru la locul de muncă, contribuie la creșterea calificărilor personalului și la scăderea cifrei de afaceri a acestora. De asemenea, piața muncii crește mobilitatea personalului și promovează răspândirea diferitelor forme de angajare.

În art. 1 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă” angajarea este definită ca „activitățile cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale care nu contravin legislația Federației Ruse și, de regulă, să le aducă câștiguri, venituri din muncă ". Principalele semne de angajare sunt:

prezența muncii și a activităților sociale utile;

  • - legalitatea acestei activități;
  • - prezența, de regulă, a veniturilor (deși veniturile pot să nu fie, de exemplu, studenți cu normă întreagă).

Managementul ocupării forței de muncă presupune un impact țintit asupra pieței muncii, extinderea cererii de muncă, asigurarea unui echilibru între cererea și oferta de muncă în diverse sfere și sectoare ale economiei, ceea ce presupune alocarea principalelor tipuri de angajare.

Ratele de ocupare și fluctuațiile cererii și ofertei de muncă, adică condițiile de piață sunt strâns legate între ele din cauza inflexibilității salariilor din cauza influenței factorilor instituționali (de exemplu, reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, activități sindicale etc.). Cererea de muncă pe piața muncii este derivată din cererea de bunuri și servicii. Astfel, o scădere a cererii pentru anumite profesii și tipuri de activitate de muncă duce la o scădere a părții flexibile negarantate a salariilor lucrătorilor corespunzători și are un efect descrescător asupra siguranței locului de muncă.

Durabilitatea stabilită contract de muncă condițiile de muncă și concentrarea firmei pe ratele salariale concurente ajută la limitarea impactului cererii de muncă în scădere asupra ratelor salariale. Cererea excesivă pe piața muncii pentru unele categorii de lucrători, respectiv, duce la o creștere a salariilor.

Costul forței de muncă de producție acționează și ca unul dintre factorii de piață care determină valoarea salariilor. Pe de o parte, angajatorul este interesat de forță de muncă ieftină și, pe de altă parte, de nivelul de dezvoltare a tehnologiei, echipament modern, complexitatea muncii impune pretenții mari la executant, calificările sale, abilitățile de muncă, ceea ce crește costurile de producție

forță de muncă. În plus, influența factorilor sociali și instituționali împiedică și reducerea acestor costuri. Dar, în același timp, proporția mare a costurilor forței de muncă în costurile totale de producție limitează creșterea salariilor reale dacă nu este însoțită de o scădere a costurilor sale unitare pe unitate (rubla) de producție.

Dinamica prețurilor la bunurile și serviciile de consum, precum şi aşteptările inflaţioniste ale angajaţilor(așteptări ale ratei inflației așteptate în perioada viitoare datorită factorilor din perioada curentă) este, de asemenea, un factor de piață care afectează nivelul salariilor nominale și reale, întrucât creșterea reală și așteptată a costului vieții crește „prețul” minim de reproducere în rata salariului, care se reflectă în întregul nivel, puterea de cumpărare, asupra masei și ponderii acesteia în costuri, asupra costurilor sale unitare pe rublă de producție.

Factori instituționali(din lat. institutio - directii, instructiuni) sunt legate de managementul si reglementarea diverselor sfere ale economice si relații publice... Ele determină volumul, direcțiile și metodele de reglementare economică de stat și regională în organizarea salariilor. Acestea includ: activitatea formațiunilor sindicale, a asociațiilor patronale privind reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, dezvoltarea și formalizarea sistemului de parteneriat social.

Grupurile considerate de factori afectează nivelul salariilor memoriale și reale, raportul dintre ratele de creștere a productivității muncii și costurile de producție, valabilitatea diferențierii salariilor în diverse sfere și industrii.

  • Siguranța vieții / ed. V.M. Maslova. M., 2014.S. 77.
  • Adresa URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Mărimea și dinamica salariilor sunt influențate de aceiași factori ca și costul forței de muncă. Deoarece salariile fac parte din noua valoare creată, în care sunt încorporate costurile forței de muncă, este necesar să se țină cont de factorii sociali și reproductivi:

1) Costul vieții înseamnă

Necesar pentru reproducerea muncii. Aceste fonduri ar trebui să fie suficiente pentru a sprijini membrii familiei cu dizabilități.

2) Principalul element care stă la baza diferenței de preț a grupurilor individuale de muncă este astăzi gradul Recunoașterea calificărilor profesionale

Ea este determinată, în primul rând, de nivelul de cunoștințe științifice și tehnice dobândite pe parcursul învățământului general și special și se estimează de obicei după numărul de ani de pregătire. Experiența de muncă este un alt indicator de calificare.

3) Pentru un angajator, salariile sunt o componentă esențială costurile productiei

Și încearcă să le minimizeze, mai ales pe unitate. Pentru un angajat, salariile sunt sursa de venit

Și se străduiește pentru maximul său posibil. Confruntarea dintre aceste două tendințe determină nivelul și dinamica salariilor.

4) Salariile sunt de asemenea afectate de gradul de intensitate a muncii

Acest lucru este valabil mai ales dacă forma de remunerare este munca la bucată. Costul salariilor în cazul salariilor la bucată se plătește proporțional cu cantitatea de producție produsă de angajat, crescând astfel intensitatea muncii în același timp cu creșterea salariilor.

5) Valoarea salariilor este strâns legată de diferențele în complexitatea muncii efectuate

Cu cât munca prestată este mai dificilă, cu atât este nevoie de cunoștințe, experiență, eforturi psihice și fizice, ceea ce înseamnă că ar trebui plătită mai mult. Astfel, salariile necesită o măsurare a diferitelor tipuri de muncă în ceea ce privește complexitatea acestora și nivelul de calificare al salariatului, care constituie baza obiectivă pentru diferențierea acestuia. În acest rol, salariile au două funcții principale:

1. Reproductivă - salariile trebuie să fie suficiente pentru a satisface nivelul nevoilor fizice și spirituale ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia care s-a dezvoltat în societate, inclusiv un element de sprijin material pentru dezvoltarea forței de muncă, pregătirea avansată a lucrătorilor etc.

2. Stimulent - salariile ar trebui să fie strâns legate de rezultatele muncii fiecărui angajat și de principalele sarcini pe care angajatorul le rezolvă în cursul activității sale antreprenoriale.

3. Diferențele naționale în gradul de dezvoltare a economiei condițiilor sociale de viață în tari diferite... În cele din urmă, ele depind de nivelul științific și tehnic al forțelor de producție și de eficiența muncii sociale, de gradul de dezvoltare a forței de muncă, de calitatea normală a vieții din punct de vedere social și de alți factori.

În plus, ar trebui să ținem cont de factorii de piață care afectează prețul forței de muncă:

În prezent, a fost format un mecanism cu mai multe legături și mai mulți factori de reglementare a salariilor. Există trei verigi principale: intervenția guvernamentală, reglementarea colectivă - contractuală, relațiile competitive pe piața muncii.

1. Elementul cheie al impactului pe piața muncii este raportul dintre cerere și ofertă

forța de muncă în general, precum și în anumite domenii și în anumite profesii.

Grafic, relația dintre cerere și ofertă în conceptul clasic poate fi descrisă:

Fig. 6. Raport cerere și ofertă

Salariul real de echilibru (W/P) 0 se stabilește prin egalitatea cererii și ofertei de muncă. Orice alt nivel al salariilor reale indică o cerere sau o ofertă în exces de muncă. Cu salariile reale (W/P) 1, va exista o situație în care oferta de muncă NS1 depășește cererea de muncă ND1, adică va apărea șomajul.

Salariul este suma remunerației bănești care este oferită inițial unui angajat în momentul angajării pentru un post și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul se consemneaza in contractul de munca al noului angajat, precum si in ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.

Salariul este suma remunerației bănești care este acordată angajatului „la mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calculul salariului se folosește suma salariului. La acesta se adaugă diverse bonusuri, bonusuri, de exemplu, pentru o muncă bună fructuoasă (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru prejudiciu” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul însuși, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechime, combinând mai multe posturi, și deplasări de afaceri dese. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei muncitori care lucrează în nordul îndepărtat și zonele egale cu acesta. Pe de altă parte, din salariu se scad impozitul pe venitul persoanelor fizice, diverse deduceri pentru daune materiale și altele.

Diferențele dintre salariu și salariu

Care este diferența dintre un salariu și un salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare funcție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor, care sunt reglementate de lege în Rusia.

Cuantumul salariului se consemnează imediat în documente, de îndată ce o persoană se angajează, salariul se calculează după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă, convenită anterior), sau la concediere.

Cuantumul salariului este fix și se reflectă în tabelul de personal al organizației. Salariul se calculează pe baza cuantumului salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează în niciun fel mărimea salariului.

Astfel, salariul este remunerația pentru muncă. Însă, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, salariul și salariul sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).

Costul vieții bunurilor necesare pentru reproducerea muncii

Nivelul salariului minim pentru salariați, corespunzător nivelului de existență

Nivelul de calificare al lucrătorilor

Dezvoltarea condițiilor economice și sociale de viață ale populației

· Cererea și oferta pe piața muncii

11. Distingeți între salariile nominale și cele reale.

Salariul nominal- remunerația pentru muncă, care este atribuită salariatului sub forma unei anumite sume de bani

Salariile reale- suma bunurilor în viață care pot fi achiziționate contra unei taxe nominale la un anumit nivel de preț pentru bunuri și servicii

Factori de salariu real:

Valoarea salariilor nominale

Nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum

· Valoarea impozitului

Forme de salariu

· Constant(salariu) - remunerație pentru muncă care nu depinde de nicio condiție.

· Bazat pe timp- remuneratia muncii, in functie de timpul lucrat.

· Lucru pe bucată- remunerarea muncii in functie de numarul de produse fabricate

· Forme mixte- remunerarea muncii, în funcție nu numai de timpul lucrat de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și de firma în ansamblu.

Structura sistemului de salarizare

(Plată pentru forță de muncă calificată (Salariu minim (minim de subzistență)))

Limita inferioară de salariu este salariu de trai, nivelul de venit de care are nevoie un angajat pentru a achiziționa o cantitate de hrană nu mai mică decât standardele fiziologice, precum și pentru a-și satisface nevoile (la cel mai necesar nivel) de îmbrăcăminte, încălțăminte, transport, plata utilităților.

ŞOMAJ

1. Angajare- Aceasta este activitatea persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor lor personale și, de regulă, aducându-le venituri realizate.

2. Şomaj- Acesta este un fenomen socio-economic în care o parte din populația în vârstă de muncă nu își poate găsi un loc de muncă și devine o armată de rezervă a forței de muncă. Deoarece majoritatea indivizilor sunt simultan cumpărători de produse finite și vânzători de servicii de muncă, șomajul le scade nivelul de trai și, uneori, destul de semnificativ. Serviciile de muncă care nu sunt folosite astăzi sunt pierdute pentru totdeauna de economie.

3. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului:

· Motivul șomajului îl reprezintă cerințele exagerate ale angajaților înșiși, prezentate angajatorului în raport cu valoarea salariului dorit. Angajații care nu sunt de acord să lucreze pentru salariile oferite aleg ei înșiși starea de șomaj

· Motivul șomajului este cererea prea scăzută de forță de muncă. Statul trebuie să lupte împotriva șomajului: prin creșterea veniturilor guvernamentale sau scăderea impozitelor, statul poate crește cererea de muncă

· Motivul șomajului este inflexibilitatea pieței muncii. Există o nepotrivire între nevoile acelor oameni care caută un loc de muncă și nevoile angajatorilor care sunt dispuși să ofere locuri de muncă.

4. Șomeri și șomeri nu sunt sinonime. Este posibil ca o persoană să nu lucreze din mai multe motive: studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități, mame care cresc copii sub trei ani etc. Doar cei care își caută un loc de muncă sunt clasificați ca șomeri. T.N. Șomajul „natural” - 5,5-6,5% din populația în vârstă de muncă a țării. În acest caz, ei vorbesc despre economie de ocupare deplină.

5. Tipuri de șomaj:

· Structural- imposibilitatea angajării din cauza diferențelor în structura cererii și ofertei de muncă de diferite calificări.

· Frecare- incapacitatea unui salariat concediat de a-şi găsi un loc de muncă liber în specialitatea sa.

· Ciclic- caracteristica unei crize economice, apare ca urmare a unei scaderi a productiei.

· Sezonier- depinde de munca la o anumita perioada a anului (muncitori agricoli, ghizi).

Suma șomajului de frecare și structural este rata naturala a somajului, acestea. rata șomajului deplină a forței de muncă.

6. Forme de șomaj:

· Deschis(Vezi deasupra)

· Ascuns- salariatul este de acord să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă din cauza imposibilității altei angajări

· Fluid- se asociaza cu „pushback” si „atragere” periodica a fortei de munca pe piata muncii

· Stagnant- şomajul de lungă durată, alternând cu perioade scurte de muncă temporară, ocazională

7. Rata șomajului = Numărul populației active din punct de vedere economic / Numărul total de șomeri * 100%

8. Şomajul are consecințe economice și sociale negative:

o Subutilizarea potențialului economic al societății, atunci când PIB-ul real este semnificativ mai mic decât potențialul

o Scăderea nivelului de trai al populației: premise pentru o reducere a veniturilor salariaților; cei care și-au pierdut locul de muncă primesc doar ajutor de șomaj; cererea consumatorilor este în scădere, nivelul economiilor

o Pierderea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă

o Traumă morală care duce la alcoolism, dependență de droguri, sine
crime, criminalitate crescută

Unii cercetători notează că șomajul moderat are un număr de consecințe pozitive:

o Se formează o „rezervă” mobilă de forță de muncă, care poate fi folosită la extinderea producției

o Restricționarea cererilor sindicale pentru salarii mai mari, scăzând rata anticipată a inflației

o Motivația muncii a lucrătorilor este în creștere, pe măsură ce securitatea locului de muncă și teama de a pierde un loc de muncă încep să acționeze ca un stimulent independent de a munci

· Efectuarea restructurarii profesiilor la nivel de calificare.

· Plata indemnizatiei de somaj.

· Stabilirea nivelului salariului minim.

Publicații similare