Главная Идеи

Максимальный размер за руководство бригадой составляет. Приказ о создании бригады. Доплаты и надбавки

Как хотите - можно совмещение. Только в этом случае не увеличивается оклад, а устанавливается доплата.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.

2] С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Можете оформить совместительство, т.е. принять на работу этого же человека, только по совместительству.Статья 60.1. Работа по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1] Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Можете установить доплату как стимулирующую выплату, если она установлена у Вас в Учреждении ЛНА. Например, доплата за бригадирство (ну или как Вы там ее называете).

Доплаты за руководство бригадой регламентируются государственными и внутренними актами предприятий. Оформление величины надбавки прописывается при заключении трудового или коллективного договора, где указывается, за осуществление каких именно обязанностей и за организацию работ коллектива какой численностью человеку предоставляется доплата.

Доплата производится в зависимости от отработанного на предприятии времени. То есть, человек не может рассчитывать на начисление доплаты, если временно отсутствует на рабочем месте, и лишь формально числится бригадиром.

Приказ должен содержать в себе:

Полное наименование издающей организации с указанием реквизитов, включающих индекс и адрес. Все это заключается в верхней части бумаги. Если она предназначена сугубо для внутреннего пользования, то включать этот пункт необязательно.
Город, в котором подписывается бумага. Эта информация располагается в левой стороне листа.
Дату издания документа. Указывается в правой стороне листа.
Присвоенный приказу номер. Он будет упомянут в книге регистрации приказов по личному составу .

Информацию об основаниях для переименования должности. Разновидностей веских оснований, достаточных для обращения к такому шагу, немного.
Старое и новое название должности.
Кто отвечает за процесс смены, вносит соответствующие поправки в штатное расписание. Это может быть кадровик или бухгалтер. Может быть указано ФИО этого сотрудника.

Кто будет контролировать процесс. Руководитель часто берет ответственность за контроль над переименованием на себя.
Ссылка на дополнительное соглашение (документов может быть несколько, если приказ касается нескольких сотрудников). Также ссылка на уведомления (если соглашений нет) либо на акт об отказе подписания уведомлений.
Подпись руководителя.

Особенно актуально составление такой бумаги в том случае, если при исполнении обязанностей есть какие-либо факторы вредности.

Не редки ситуации, при которых работник, согласно трудовому законодательству РФ, имеет право на досрочный выход на пенсию. Но его должность не числится в квалификационном справочнике. Пенсионный фонд при принятии решения о досрочном выводе сотрудника на пенсию всегда сверяется с квалификационным документом. Таким образом, работник может лишиться этой привилегии из-за проволочки с бумагами. Чтобы этого не случилось, оформляют данные приказы.

Незначительные изменения, носящие организационный либо технологический характер, могут проводиться по односторонней инициативе работодателя. При этом заполняется не соглашение, а уведомление. Причем последнее подразумевает свободную форму изложения. Однако упоминание о том, с какого названия на какое меняется его должность, не будет лишним, а также причины, по которой это происходит.

Бывают случаи, когда сотрудник не согласен с действиями работодателя. Тогда он вправе оспорить его действия в судебном порядке. Если нет его подписи нет на соглашении или уведомлении о переименовании, то оформляется акт об отказе от соглашения (в комиссию для составления этого акта должны быть приглашены минимум два незаинтересованных в деле свидетеля, для упрощения дальнейшего взаимодействия).

К СВЕДЕНИЮ! Если работник подписал уведомление или соглашение, шансы на выигрыш его дела сводятся к нулю.

Увольнение такого сотрудника при отсутствии вакантных должностей с таким же названием будет проводиться официально и законно, согласно п.7 ст. 77 ТК РФ.

Внимание! Переименование должности не будет считаться переводом.

Существует множество профессий с очевидными наименованиями: ни у кого не вызовет вопросов, как назвать в штатном расписании бухгалтера, директора или продавца. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, - не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника - алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться.

Запомним два важных правила, когда к названию нужно подходить с особым вниманием:

Законом предполагаются льготы и компенсации (см. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10) - пример 1.
Есть ограничения (например, статья 265 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163) - пример 2.

Кроме того, иногда приходится переименовывать в связи с изменением в квалификационных справочниках (раньше был «инженер по охране труда», теперь - «специалист по охране труда»).

Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии. Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина.

Пример 2. Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики».

В этом случае алгоритм действий таков:

Получите у работника подпись в дополнительном соглашении о внесении правок в трудовой договор такого содержания: «Изложить пункт 1.1 трудового договора от в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на позицию ____________».
Подготовьте приказ о переименовании должности в штатном расписании .
Сделайте запись в трудовую книжку: «Должность переименована на основании приказа работодателя о внесении изменений в штатное расписание от __.__.____.»
Внесите изменения в личную карточку (форму Т-2).

Необходимость в таких коррективах может возникнуть по разным причинам:

«вертикальное» перемещение сотрудника, то есть повышение по службе;
перемещение «горизонтальное», когда сотрудник начинает выполнять другую работу, но на том же уровне иерархии компании;
необходимость учесть требуемые законом ограничения (как в Примере 2: несовершеннолетнему нужно не только изменить название позиции, но и исправить должностную инструкцию).

Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения - это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом (как того требует ст. 72 ТК РФ).

Алгоритм действий схож с первым случаем, но содержание документов будет иным.

Подписание допсоглашения о переводе на новую работу.
Издание акта «О переводе работника на другую работу» (форма Т-5).
Внесение корректив в трудовую книжку и в личную карточку (форма Т-2).

При этом в акте нужно указать:

ФИО работника;
срок перевода (постоянно или временно);
данные о старом месте работы (структурное подразделение, позиция);
причину перевода;
данные о новом месте работы, в том числе о новом окладе;
основания (ссылку на допсоглашение к трудовому договору);

Заметьте: изменять штатное расписание в этом случае не требуется.

Возможна такая ситуация, когда новой позиции просто нет (как, например, в случае с инженером по охране труда). В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть изменить штатное расписание.

Устанавливается ли доплата за руководство бригадой за временное замещение бригадира другим сотрудником?

г. [ место издания приказа ]

1. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) [ должность, инициалы, фамилия ].

2. При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возложить на [ должность, инициалы, фамилия одного из членов коллектива (бригады) ]

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Примерная форма приказа о назначении бригадира (руководителя коллектива)

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2014 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В приказе и Положении о бригаде и бригадире надо сформулировать порядок премиально-сдельной оплаты. Например, при сдельно-премиальной системе сотруднику начисляют премию, помимо зарплаты.

Порядок расчета зарплаты будет такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику будет начисляться премия. Это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальном акте.

Данное условие в документах может быть сформулировано так: «Начисление премии всем членам бригады производится по истечении отчетного периода методом распределения с применением коэффициента трудового участия каждого работника бригады». Таким образом, премия для каждого работника будет рассчитываться отдельно.

Бригадир распределяет обязанности между сотрудниками отдела и утверждает их должностные инструкции.

*- Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Вопрос вот в чем, как ПРАВИЛЬНО назвать приказ?

и как ПРАВИЛЬНО его написать.

Варианты: «об установлении надбавки» или «о назначении бригадиром».

ИЛи это должны быть 2 разных приказа.

Во исполнение п.

5.1.3. «Доплата за руководство бригадой из числа рабочих» Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «ХХХ», утвержденного приказом от 02.04.2007 года № 026/1, и ввиду производственной необходимости,

2. Бухгалтерии расчет доплаты производить за фактически отработанное время.

3. Специалисту по кадрам внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Контроль за исполнением приказа возложить на Главного бухгалтера (Т.Н. К___________у).

2.2. Доплата осуществляется в размерах, установленных в зависимости от количества членов бригады и сложности выполняемых работ в процентах от тарифной ставки работ ника данной профессии и разряда (табл. 1) 3. СРОКИ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ.

Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания. Это понятие упоминается в ст. 60.2 и 151 ТК РФ наряду с увеличением объема работ и выполнением обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты.

Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения (ст. 60.2 ТК РФ). Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает. Документ должен содержать следующие пункты:

реквизиты сторон;
срок действия;
размер оплаты;
порядок расторжения.

Одна из сторон соглашения - или работник, или работодатель - имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня. Объяснять причины прекращения соглашения не требуется.

Кроме этого, следует издать приказ или распоряжение об увеличении объема работ и сроках его действия. В нем указываются причины (производственная необходимость, замещение временно отсутствующего работника и т.д.), дата начала работ. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания.

Если условие о дополнительной нагрузке было включено в трудовой договор при приеме на работу, отменить в одностороннем порядке его нельзя. В этом случае нужно заключать дополнительное соглашение с изменениями условий договора - трудовой функции и оплаты труда.

Как показывает судебная практика, отсутствие соглашения о доплате за расширенную зону обслуживания снимает с работодателя ответственность за невыплату надбавки.

Бригадир, получающий доплату за руководство бригадой, чаще всего выполняет и обязанности простого рабочего, что позволяет ему гарантированно рассчитывать на повышенную заработную плату. Доплата за руководство бригадой устанавливается в зависимости от того, насколько сложные работы выполняют сотрудники и какова численность коллектива подчиненных.

Тарификация доплаты базируется на числе сотрудников, и ее размер фиксированный: за руководство бригадой до 10 человек, свыше 10 и за коллектив, и где заняты свыше 25 работников. Так же бригадир может рассчитывать на доплату в том случае, если один из сотрудников временно отсутствует на рабочем месте (в отпуске, командировке или на больничном), но бригада выполняет прежний объем работ.

Доплата за руководство бригадой представляет собой процентную надбавку, зависящую от оклада бригадира и его тарифного разряда. За руководство коллективом до 10 человек обычно работодатели ограничиваются 10-процентной надбавкой. Если в подчинении бригадира от 11 до 25 человек, то надбавка устанавливается в размере 15%, а при осуществлении руководящих функций коллективом свыше 25 человек – 20% к основной заработной плате.

Доплаты за руководство бригадой относятся к основному фонду оплаты труда, что ведет за собой необходимость соблюдения определенных правил при составлении отчетности. С доплат вычитаются государственные налоги и данные выплаты должны обязательно учитываться в статьях основных расходов предприятия. Доплаты за руководство бригадой указываются в бухгалтерской отчетности, как часть непосредственной заработной платы.

Доплаты за руководство бригадой должны быть указаны в платежных квитанциях, выдаваемых сотрудникам вместе с заработной платой. В таких документах прописываются все статьи, за которые работнику полагается получить материальное вознаграждение.

В таком случае доплата за руководство бригадой не устанавливается. Другими словами, сотрудник, занимающий должность обычного рядового работника, не может рассчитывать на получение надбавки за то, что лишь временно заменяет руководителя.

Конечно, любой работодатель может беспрепятственно ставить на замену бригадира какого-либо квалифицированного подчиненного, и даже работнику за это может быть выплачена единоразовая компенсация. Но речи о постоянном начислении доплаты не идет – данная возможность появится лишь в том случае, когда сотрудник займет должность бригадира на постоянной основе.

Если человек изначально руководил одним коллективом, а после в штате численность подчиненных изменилась, то и размер доплаты за руководство измененной бригадой будет другой. Но работодатель не имеет права корректировать сам процент начислений, который заранее обговаривается при заключении коллективного или трудового договора.

В соответствии с законодательством наниматели имеют право устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплату за руководство бригадой. Размер доплаты устанавливается нанимателем в зависимости от численности бригады до 26% тарифной ставки I разряда. Установленные размеры доплат выплачиваются при условии выполнения бригадой норм выработки.

Доплаты бригадирам устанавливаются нанимателем с целью компенсации возмещения не учитываемых в норме выработки потерь в заработке бригадира, вследствие затрат ими времени на руководство бригадой. Наниматель имеет право устанавливать доплаты и бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных на основной работе, если в бригаде свыше 5 человек и она выполняет установленные нормированные задания. На предприятии доплата за выполнение обязанностей бригадира может быть оформлена следующим образом.

Анализ цикла работ по обслужива- │» │ │ │нию: технологической последова- │ │ │ │тельности, технологии выполнения │ │ │ │работ │ │ │4 │Анализ применяемого оборудования: │» │ │ │фактическая загруженность оборудо-│ │ │ │вания, срок службы оборудования и │ │ │ │моральный износ │ │ │5 │Принятие решения о создании брига-│» │ │ │ды │ │ │6 │Разработка (уточнение) норм затрат│» │ │ │труда на бригаду │ │ │7 │Определение порядка установления │» │ │ │производственных заданий бригаде и│ │ │ │учета их выполнения │ │ │8 │Расчет показателей качества │» │ │ │результатов труда │ │ │9 │Разработка системы материального │» │ │ │стимулирования труда членов брига-│ │ │ │ды │ │ │10 │Разработка, согласование и утверж-│» │ │ │дение положения о бригаде и пас- │ │ │ │порта бригады │ │ └───┴──────────────────────────────────┴─────────────────────────┘ 1.2.

Нарушение трудовой дисциплины │ │ │ │ │Нарушение тарифной оплаты за услуги │ │ │ │ │Нарушение санитарных правил │ │ │ │ │Низкая интенсивность труда │ │ │ │ │Брак по вине рабочего, несвоевременное │ │ │ │ │устранение дефектов, обнаруженных в │ │ │ │ │процессе работы │ │ │ │ │Нарушение сроков исполнения заданий │ │ │ │ │(оказания услуг) │ │ │ │ └────────────────────────────────────────┴──────┴───────┴────────┘ Порядок определения, утверждения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем спортсооружения по согласованию с партийной и профсоюзной организациями в соответствии с существующим на спортсооружении положением.

за выслугу, то есть стаж работы на конкретном предприятии либо в общем в определенной отрасли;
при наличии определенных ученых степеней, классности либо знаний, к примеру, водителю могут установить надбавку за 1 класс, а секретарю-референту за знание иностранных языков, которые используются в работе;
за бонусы, то есть при выполнении либо перевыполнении плана, привлечении клиентов или заключении большего количества договоров.

Внимание

Совместно с профгрупоргом организует социалистическое соревнование в бригаде, укрепляет трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствует повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации. 2.14. Осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавки, доплат, определение размеров КТУ и др.). ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ БРИГАДЫ 1. Общие положения 1.1. Совет бригады избирается открытым голосованием на общем собрании членов бригады.

реквизиты сторон;

предмет соглашения - расширение зон обслуживания;

срок действия;

размер оплаты;

порядок расторжения.

Переименование должности без изменения функций

А как же он будет работать по профессии бригадира, если у Вас таковой вообще нет? Так не бывает. Простите за глупое сравнение, но Вы же не расплачиваетесь в магазине мнимыми деньгами (тугриками, например), потому что нет такой валюты в РФ. Тут то же самое. вы не можете вменить обязанности, оформить совмещение, принять на работу человека по профессии, которой у Вас нет.

Прежде чем составлять инструкции, оформлять совмещение и вообще производить какие-либо действия, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание, в которое ввести все должности, которые хотите, установить по данной должности/профессии оклад и надбавки (если они предусмотрены), ввести ШР в действие, а уже потом составлять должностные инструкции, их утвердить и только после этого принимать на работу, оформлять перевод, или же оформлять совмещение.

Вы сначала определитесь что Вы хотите. Если работник хочет больше не работать слесарем, а только быть бригадиром, то это перевод. Если он хочет работать слесарем, а после основной работы бригадиром (что вряд ли), то это внутреннее совместительство. Если он хочет работать бригадиром и в одно время слесарем, то это - совмещение.Определитесь что Вы хотите.

Кстати, нет понятие внутреннее совмещение, есть понятие совмещение, поскольку внешним оно быть не может априори.

На должность бригадира производственной бригады назначается рабочий, обладающий большим опытом и классификацией. Также бригадир должен обладать авторитетом у членов коллектива.

Руководство бригадой не освобождает работника от его основной работы, однако так как на него возлагается дополнительная материальная ответственность и ответственность за работников, необходимо установить доплаты за руководство. Назначение работника бригадиром является изменением существенных условий труда.

Для того, чтобы работника назначить бригадиром законно, необходимо уведомить его об изменении существенных условий труда не позднее, чем за месяц до назначения. Уведомление должно включать обоснование производственных, экономических и организационных причин.

К уведомлению прилагаются проекты дополнительного соглашения и договора о материальной ответственности.

В дополнительном соглашении к трудовому договору отдельным пунктом следует прописать такую функцию, как руководство бригадой. Надо также указать все новые функции работника, которые он будет теперь выполнять. Среди них, к примеру – учет рабочего времени каждого члена коллектива.

Там же следует прописать размер и условия доплаты за руководство бригадой.

По соглашению сторон заключается договор о материальной ответственности, после чего руководителем издается приказ по личному составу о возложении на работника новых обязанностей.

реквизиты сторон;

срок действия;

размер оплаты;

В целях стимулирования работы сотрудников на предприятиях руководители вводят различные надбавки и материальные поощрения тем лицам, которые выполняют дополнительные обязанности. К категориям данных сотрудников относятся начальники бригад, которым непосредственный директор фирмы гарантирует повышенную заработную плату за осуществление руководящих обязанностей рабочим коллективом.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

какой устанавливается размер доплаты за руководство бригадой;
каков порядок оформления доплаты за руководство бригадой;
как отражаются доплаты за руководство бригадой в бухгалтерской отчетности;
устанавливается ли доплата за руководство бригадой за временное замещение бригадира другим сотрудником;
может ли изменяться размер доплаты за руководство бригадой во время осуществления трудовых обязанностей.

Размер доплаты за руководство бригадой

Бригадир, получающий доплату за руководство бригадой, чаще всего выполняет и обязанности простого рабочего, что позволяет ему гарантированно рассчитывать на повышенную заработную плату. Доплата за руководство бригадой устанавливается в зависимости от того, насколько сложные работы выполняют сотрудники и какова численность коллектива подчиненных.

Порядок оформления доплаты за руководство бригадой

Следует помнить, что работодатель может устанавливать и большие размеры доплат за руководство бригадой, если рабочими выполняются особо сложные работы, связанные с определенным риском. Так, за работу на предприятии, где присутствуют вредные условия труда, доплата может составлять 30-40% от основной заработной платы. Данный подход является дополнительной стимулирующей практикой, которая позволяет компенсировать определенные усилия, затрачиваемые в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Как отражаются доплаты за руководство бригадой в бухгалтерской отчетности?

Доплаты за руководство бригадой должны быть указаны в платежных квитанциях, выдаваемых сотрудникам вместе с заработной платой. В таких документах прописываются все статьи, за которые работнику полагается получить материальное вознаграждение.

Устанавливается ли доплата за руководство бригадой за временное замещение бригадира другим сотрудником?

Может ли изменяться размер доплаты за руководство бригадой во время осуществления трудовых обязанностей?

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Доплата и надбавка - в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

Надбавка - это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата - право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

Доплата - это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется .

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

Компенсационные.
Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ :

к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
к стимулирующим - премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
за интенсивность труда;
за работу в ночное время;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
за перевозку опасных грузов;
за руководство (бригадой, звеном);
за работу в вечернюю и ночную смены;
за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями , , - Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

за высокое профессиональное мастерство;
за классность;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

коллективными договорами,
соглашениями,
локальными нормативными актами (например, Положение о премировании и т.п.)

Действующая отражается и в , в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат - в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10) (вместе с «Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях», утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301): Положение о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих приведено в доп. материалах. На основании данного положения в организации целесообразно сделать свое. Приведенный в ответе документ принят до принятия нового Трудового Кодекса РФ и, соответственно, подлежит в соответствии со ст. 423 ТК РФ применению в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. При разработке своего положения учтите это. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база: САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 23 августа 2012 г. по делу N 33-4346/2012 Судья Швыдкова Л.Г.

Доплаты и надбавки к заработной плате

То есть по сути, разница в этих понятиях в степени обязательств, ведь в локальные акты можно внести изменения при смене финансового положения предприятия, а вот федеральное законодательство подлежит исполнению независимо от размера прибыли. Виды Однако, несмотря на то, что и надбавка, и доплата имеют разные условия начисления и собственно предназначение, они отличаются еще и по видам, то есть обе проплаты могут быть обязательными и необязательными, носить стимулирующий или компенсационный характер.
Обязательные К примеру, надбавка за выслугу, является в большинстве случаев необязательной выплатой, так как устанавливается по желанию работодателя с целью отметить многолетний труд работника, но для некоторых категорий работников, оговоренная надбавка является обязательной - в частности, для тех же педагогов или медиков на основании отраслевых приказов.

Доплаты и надбавки

В частности:

за работу в выходные;
за сверхурочные часы;
за расширение зон обслуживания, то есть увеличившийся объем работы в связи с заменой отсутствующего сотрудника;
за работу в ночное время;
за опасные условия труда.

Чем надбавка отличается от доплаты? Конечно, и надбавка, и доплата являются всего лишь стимулирующей выплатой к заработной плате персонала, которая может носить и временный характер. Но вот надбавка выплачивается только по желанию руководства, которое закрепляется в локальных актах предприятия, а доплаты работодатель обязан выплачивать на основании федерального законодательства при наличии определенных условий труда.

Доплата за выполнение обязанностей бригадира

Установить бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах и не менее 5 человек на ремонте металлургических, химических и углеобогатительных предприятий в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. Водителям, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек-10% и свыше 10 человек-15% тарифной ставки. Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату за руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек н в размере 15% при численности более 10 человек.

Как ввести доплату за бригадирство?

Как указано в справке работодателем истец занималась косметическим ремонтом кабинетов, штукатуркой, побелкой, оклеиванием обоев, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставлялся, доплата за особые условия труда не производилась. В возражениях на жалобу З. полагает решение суда законным и обоснованным, судом верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, просит решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему. В силу статьи 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Доплата бригадиру за руководство бригадой

Страховая пенсия может быть назначена досрочно: При этом время работы сотрудника по рассмотренным выше профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Это правило действует с 1 января 2013 года. Таким образом, для включения периодов трудовой деятельности, имевших место после 1 января 2013 г., в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, потребуется выполнение следующих условий: 1) по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник; 2) работодателем начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч.
2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Количество членов бригады % тарифной ставки До 5-ти человек 5% От 5 до 7 человек От 5 % до 7 % От 7 до 10 человек От 8% до 14% Свыше 10 человек От. 14% до 26% 3. СРОКИ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ДОПЛАТ. 3.1. Начисление доплат за руководство бригадой осуществляется бухгалтерией предприятия.

Выплата производитсявместе с основной заработной платой в сроки, установленные на предприятии. 3.2. В случае не выполнения коллективом бригады установленных производственных заданий, нарушение трудовой итехнологической дисциплины, нарушение этики общениядоплата за руководство бригадой может быть отменена распоряжением главного инженера по представлению начальника участка за период, в котором имело место нарушение.

пример Сдельная заработная плата бригадира составляет 188700 руб. Численность бригады 7 человек. Установлена доплата в размере 10% тарифной ставки 1-го разряда.
TCj составляет 48700 руб.

Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.

При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве.

Доплата за тренировку в изолирующих противогазах (респираторах) пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин не производится. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Рабочим за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 30% часовой тарифной ставки.

Важно

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа в выходной день допускается только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме в двойном размере.

Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования — бонусы, коэффициенты, премии. Особенности доплаты и надбавок к заработной плате Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

коллективными договорами,
соглашениями,
локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производят доплату за руководство бригадой,переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек в размере до 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц, кроме случаев, когда решением Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции.

При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы , на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование , включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой , обучение учеников на производстве.

Водители легковых автомобилей -и автомобилей-такси имеют доплаты за руководство бригадой и ненормируемый рабочий день (кроме водителей такси) в размере 15-25% от месячной тарифной ставки.

Водителям, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек-10% и свыше 10 человек-15% тарифной ставки.

Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату за руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек н в размере 15% при численности более 10 человек. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10% при составе. бригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормированного задания.

При оплате за работу в праздничные дни учитываются установленные законодательством повышенные должностные оклады (ставки), например повышенные тарифные ставки шоферам грузовых автомобилей за работу в особых условиях. Учитываются также доплаты за совмещение профессий (должностей). Остальные виды доплат и надбавок к ставке (окладу) не учитываются, в том числе доплаты за руководство бригадой, надбавки за классность, надбавки за разъездной характер работы и работу в пути и др.

Рассчитать часовой ФЗП рабочих цеха, если фонд прямой (тарифной) ЗП рабочих-сдельщиков - 780 тыс. руб., рабочих-повременщиков - 264 тыс. руб., все сдельщики премируются за выполнение плана в размере 25% заработка, 40% повременщиков премируются в размере 15% тарифных ставок, остальные повременщики - в размере 32%, доплаты за работу в ночное время производятся за 2 ч ночной работы от фонда тарифной ЗП работающих, во второй смене работают 20% общего числа рабочих в в цехе три неосвобожденных бригадира-сдельщика VI разряда, получающих доплаты за руководство бригадами в размере 15% тарифных ставок, среднесписочное число учеников - 4 человека со сроком обучения 4 мес., плата за обучение каждого ученика - 25 руб. Фр-в одного рабочего в год - 1850 ч.

Для определения суммы доплат бригадирам и звеньевым исходят из количества бригад и звеньев и среднего уровня доплат за руководство бригадой или звеном.

Пример. При средней сумме доплат за руководство бригадой в 45 руб. и 50 бригадах сумма доплат составит 27 тыс. руб. (45 руб. 12 мес. -50), а при средней сумме доплат за руководство звеном в 15 руб. и 170 звеньев доплата составит 30,6 тыс. руб.

Доплата за руководство бригадой неосвобожденному бригадиру, р.,

Ябр - процент доплаты за руководство бригадой.

Доплата за руководство бригадой при сдельной форме оплаты труда и численности бригады 5 - 10 чел. составляет 10%, свыше 10 чел. - 15% тарифной ставки водителя при повременной форме оплаты труда и составе бригады свыше 5 чел. - 10%.

Доплата за руководство бригадой, р.

Автомобиле-часы в наряде, тыс. Тарифная ставка за 1 ч работы, к. Заработная плата по тарифу, р. Надбавка за классность, р. Доплата за руководство бригадой, р. Доплата за работу в ночное время , р. Доплата за работу в праздничные дни, р. Доплата за совмещение обязанностей, р. Прочие доплаты, р. Премия за выполнение задания, р. Всего основной фонд заработной платы , р. Процент дополнительной заработной платы Дополнительная заработная плата , р. Общий фонд заработной платы , р. Отчисления в органы социального страхования , р. Фонд заработной платы , включенный в расчет себестоимости, р. Кроме того

Доплаты за руководство бригадой 66 (доплаты звеньевым 66)

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными для отраслей положениями.

Надбавки за классность выплачиваются бригадирам сверх суммы доплат за руководство бригадой. Начисление премий бригадирам производится на тарифную ставку или сдельный заработок, включая сумму надбавок за классность.

Доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек производятся в размере не более 20 руб., свыше 10 человек - 30 и свыше 25 человек - не более 50 руб. в месяц. Следовательно, сумма доплат зависит от численности рабочих , объединенных

Ужесточен порядок выплаты бригадирам доплат за руководство бригадой. Они стали выплачиваться только при выполнении производственных заданий и высоком качестве работ.

Следовательно, бригадир имеет право на получение доплаты за руководство бригадой, если в целом по бригаде за расчетный месяц нормы выработки выполнены.

Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе . Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником . В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет.

Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы , доплаты за работу в ночное время , доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков , оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.).

Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков дорожных хозяйств (дорожно-зксплуатационных организаций), не освобожденным от основной работы, занятым на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, труд которых оплачивается по условиям, действующим в строительстве, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах устанавливать в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.

Максимальный размер за руководство бригадой составляет. Приказ о создании бригады. Доплаты и надбавки

Устанавливается ли доплата за руководство бригадой за временное замещение бригадира другим сотрудником?

Переименование должности без изменения функций

Размер доплаты за руководство бригадой

Порядок оформления доплаты за руководство бригадой

Как отражаются доплаты за руководство бригадой в бухгалтерской отчетности?

Устанавливается ли доплата за руководство бригадой за временное замещение бригадира другим сотрудником?

Может ли изменяться размер доплаты за руководство бригадой во время осуществления трудовых обязанностей?

Что говорит закон?

Доплата и надбавка - в чем разница?

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Порядок и правила выплат

Доплаты и надбавки к заработной плате

Доплаты и надбавки

Доплата за выполнение обязанностей бригадира

Как ввести доплату за бригадирство?

Доплата бригадиру за руководство бригадой

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Menu