Garantii sociale pentru angajati. Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organismelor de afaceri interne - Rossiyskaya Gazeta Ce documente conțin garanții sociale

Astăzi vom încerca să aflăm ce garanții sociale sunt pentru angajați în context legal și ce anume pot fi oferite într-un caz particular populației. Această problemă nu este relevantă doar acum, deoarece mai devreme pentru toți angajații în cursul angajării a fost nevoie să cunoască acest concept și toate momentele care îl însoțesc.

Conceptul și tipurile de garanții sociale

Când ești în căutarea unui loc de muncă și, în timp ce citești unul dintre reclame, ești atent la prezența unui pachet social, acest lucru cu siguranță captivează o persoană neștiutoare. Dar trebuie să înțelegeți că prezența unui astfel de pachet este obligatorie și, în orice caz, este furnizată angajatului, așa cum este prevăzut de lege.

Principalele garanții care trebuie furnizate, conform cerințelor statului, includ următoarele:

• asigurări sociale (asigurări medicale, asigurări sociale, contribuții la fondul de pensii, plata taxei de camping);
• plata concediului de odihna;
• plata concediilor medicale;
• indemnizație de călătorie;
• rambursarea cheltuielilor de transport.

Pentru un studiu mai detaliat al listei diferitelor garanții, este necesar să faceți referire la codul muncii. Conține o mulțime de descrieri, îndatoriri și legi în acest sens pentru anumite întreprinderi și diferite domenii de activitate ale acestora.

Elementele de mai sus sunt obligatorii pentru angajator, și nu servicii suplimentare pentru a atrage oamenii la locuri de muncă.

Desigur, pot fi oferite anumite garanții care nu sunt enumerate mai sus. Astfel de puncte, așa-numitele garanții sociale suplimentare, se mai numesc și compensatorii și motivaționale.

Toate elementele de garanție oferite trebuie să respecte următoarele cerințe:

• caracteristici teritoriale;
• cantitate suficientă;
• suficiență financiară și materială;
• procedura de aducere la salariat.

Garanțiile sociale pot fi împărțite în:

• regional;
• industrie;
• la nivel national.

Sarcina principală pentru care se străduiește sistemul general de garanții sociale este formarea unui mecanism de protecție pentru toate elementele incluse în structura societății, inclusiv indivizii, față de procesele distructive care au loc în orice stadiu de dezvoltare.

Surse de finanțare

Regulamentul privind sprijinul social al populaţiei se formează de administraţia unei anumite localităţi a ţării. Și principalele surse de finanțare pentru acest sistem pot fi următoarele formațiuni:

• buget de stat;
• bugetul structurilor locale;
• fonduri de asigurare;
• fond de asigurări de sănătate;
• Fonduri de pensii de stat și nestatale.

Bugetele celor de mai sus și ale altor fonduri de asigurări sociale sunt completate din plăți obligatorii încasate sub forma unui impozit social unificat, subvenții, prime de asigurare și fonduri de la bugetul federal și alte bugete prevăzute de lege. Sursele acestor formațiuni pot fi următoarele:

1. Penalități și amenzi.
2. Banii rambursați de asigurat în cazul unor daune făcute din cauza prejudiciului adus persoanei asigurate.
3. Profit din plasarea fondurilor eliberate temporar de asigurări sociale obligatorii.
4. Plata obligatorie ca suport social pentru personalul de la persoane care s-au aderat voluntar la sistemul de asigurare a asigurărilor sociale obligatorii.
5. Alte venituri în conformitate cu legislația și legislația muncii.

Această sumă a contribuțiilor de mai sus și a altor contribuții similare este stabilită de codul fiscal al Rusiei și de legile privind asigurările sociale. Aceste documente indică, de asemenea, ce categorii sunt acoperite de o anumită contribuție.

Fondurile alocate fiecărui angajat trebuie cheltuite strict în scopul propus, care este stabilit de legea privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii și bugetele de fonduri pentru perioada financiară curentă.

Protecția socială a unui angajat și a organizației

Interesul angajaților pentru orice organizație și dezvoltarea ei economică de succes depinde de câte mai multe servicii și beneficii sunt oferite fiecăruia în timpul angajării și cât de mult diferă suma de suma stabilită legal.

În aceste condiții, organizația poate reduce fluctuația angajaților, deoarece angajatul nu va avea dorința de a pierde numeroase beneficii la plecare. În plus, această politică permite existența angajaților cu condiția unor salarii mici, de exemplu, ca în agențiile guvernamentale, sau oferite în interesul atragerii și reținerii unei forțe de muncă bune, așa cum se poate observa la marile corporații.

Garanțiile sociale pentru angajați, dezvoltarea personalității acestora și păstrarea sănătății sunt principalele condiții pentru funcționarea cu succes a oricărei organizații. Ca motivație pentru management, politica de personal a instituției și serviciile sociale însoțitoare contribuie la satisfacerea nevoilor lucrătorilor, a valorilor și intereselor acestora. Principalele obiective ale protecției sociale includ următoarele:

1. Comparația unui angajat cu compania sa (satisfacerea nevoilor sale de implicare în organizație).
2. Coincidența obiectivelor angajaților și ale întreprinderii.
3. O creștere a productivității muncii și o creștere a dorinței de muncă.
4. Asigurarea unei atmosfere morale favorabile.
5. Formarea unui climat social și psihologic favorabil pentru angajați.
6. Îmbunătățirea imaginii companiei în ochii lucrătorilor.

După cum arată practica modernă, atunci când aplicați pentru un loc de muncă, este necesar să acordați atenție garanțiilor sociale pe care instituția în care urmează să lucrați promite să le acorde. În același timp, este necesară selectarea acelor forme de protecție socială care răspund cel mai bine nevoilor și intereselor.

Din partea conducerii companiei, trebuie să se acorde atenție acestei probleme și să fie efectuate diverse studii pentru a putea implementa condiții confortabile pentru o muncă de înaltă calitate și eficientă.

Inainte de a concedia un salariat, prin lege, angajatorul se obliga sa ii ofere un alt loc de munca care sa i se potriveasca. Unul dintre criteriile pentru orice post este un post vacant.

Nici o definiție clară

Sunt cunoscute multe cazuri când apar dificultăți în domeniul interpretării corecte a legii în sensul că este foarte important să înțelegem corect ce este de fapt un post vacant.

Pentru a face acest lucru, legislația descrie în mod clar semnele unui post vacant în Moscova, capitalele republicilor, centrele regionale și regionale, în întreaga țară:

1. Acesta este un loc de muncă care corespunde pe deplin calificărilor angajatului care este concediat.

2. Această poziție nu este mai puțin plătită sau mai puțin în funcție.

3. Salariatul, din motive de sănătate, are posibilitatea de a presta această muncă.

4. Postul se potrivește angajatului după locație.

Dacă locul de muncă este situat într-o altă zonă, dar angajatorul are posibilitatea de a-l oferi angajatului său în ordinea transferului, acest lucru ar trebui să fie prevăzut de contractul de muncă sau de un alt acord.

Responsabilitatile angajatorului in cazul concedierilor

Potrivit legii, angajatorul trebuie să ofere angajatului un loc de muncă care să-l mulțumească nu doar din punct de vedere al calificărilor, ci și în conformitate cu experiența sa, starea de sănătate, potrivită locației. Și trebuie să facă acest lucru chiar înainte de încetarea contractului de muncă și nu numai din cauza reducerii salariatului, ci și în multe alte cazuri, care sunt prevăzute și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel de cazuri includ:

1. În cazul în care calificările, starea de sănătate, rezultatele certificării sau experiența salariatului nu corespund cu postul pe care îl ocupă în prezent.

2. În cazul în care un salariat care a prestat anterior această muncă este reintegrat în această funcție vacantă, ceea ce poate fi stabilit de inspectoratul de muncă sau de o hotărâre judecătorească.

3. În cazul în care salariatul este descalificat sau a primit orice altă pedeapsă administrativă, ceea ce exclude posibilitatea acestui salariat de a-și îndeplini atribuțiile.

4. Alte cazuri.

Poziție liberă ca loc de muncă liber

În practică, de foarte multe ori există tot felul de dispute cu privire la conceptul de post vacant. Și acest lucru se datorează faptului că nu există un concept clar de post vacant, nici măcar nu este precizat în lege. În unele cazuri, numai locurile de muncă vacante se numesc posturi vacante, adică acele posturi care nu sunt ocupate de nimeni. Unii reprezentanți ai legii consideră că angajatorul este obligat să ofere acele posturi care rămân temporar vacante din cauza absenței salariatului la locul de muncă, chiar și atunci când acest loc de muncă este reținut de acesta. În acest caz, vorbim despre așa-numitele posturi temporare vacante.

Cu toate acestea, această poziție nu este întotdeauna corectă și corectă. Acele posturi care sunt atribuite angajaților temporar absenți nu pot fi vacante. Angajatorul are dreptul de a le oferi angajaților săi într-o procedură specială de transfer.

Un loc de muncă gratuit, care este disponibil în lista de personal, este un post vacant și este. Totodată, un post liber este unul pentru înlocuirea căruia nu a fost încheiat un contract de muncă cu niciun salariat. Angajatorii nu sunt obligați să ofere angajaților un transfer pe posturi care sunt temporar vacante. Rezultă că nu poartă răspundere administrativă pentru neinformarea angajaților despre existența unor astfel de posturi. Totuși, în cazul oricărei dispute, legea este în primul rând de partea salariatului, mai ales că astfel de situații nu sunt prevăzute de lege.

Nu poate fi concediat

Concedierea este posibilă numai în cazurile în care este imposibilă angajarea unui angajat, adică nu există un post liber liber. Dacă este transferat într-o funcție care este rezervată unui alt salariat, aceasta înseamnă că angajatorul nu își îndeplinește obligațiile de angajare a salariatului, ci îi pune la dispoziție doar un post temporar, transfer în care cu caracter permanent este imposibil, deoarece după încheierea contractului de muncă, modificarea termenelor este ilegală.

În cazurile în care angajatorul decide totuși să numească un angajat într-o funcție temporară, există două opțiuni pentru dezvoltarea ulterioară a evenimentelor. Prima este atunci când angajatorul transferă un salariat într-un post care nu este vacant, iar la expirarea perioadei pentru trecerea lui temporară în acest post, acesta îl concediază prin reducere, deoarece i s-a redus postul, iar angajatorul nu îi poate oferi. încă unul. A doua varianta este atunci cand angajatorul inceteaza contractul de munca cu salariatul, iar apoi il intocmeste pe baza unui contract pe durata determinata. Totodată, el stabilește pentru un post care figurează pentru un alt angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului.

Combinație de poziții

Unele surse legislative indică faptul că angajatorul este obligat să ofere ca post vacant munca care este prestată printr-un loc de muncă cu jumătate de normă. Același lucru este confirmat de practica judiciară. Unii judecători consideră că angajatului concediat trebuie să i se ofere numai acele posturi care nu sunt ocupate, iar selecția pentru posturi vacante în astfel de cazuri nu este adecvată. Și poate fi considerată liberă doar un astfel de post care, în baza unui contract de muncă, nu este înlocuit de nimeni. În cazul în care angajatul lucrează în condițiile combinării posturilor, un astfel de post nu trebuie considerat vacant.

Ce spune Codul Muncii despre combinarea locurilor de muncă?

Este prevăzută o procedură oarecum simplificată pentru combinarea posturilor și există, de asemenea, o condiție aici - să se avertizeze în scris despre acest lucru în termen de trei zile lucrătoare. În cazurile în care un angajat lucrează cu jumătate de normă, cealaltă jumătate rămâne liberă, ceea ce înseamnă că salariatului ar trebui să i se ofere un astfel de loc de muncă. Practica judiciară dovedește și existența unei astfel de reguli.

Conform unor prevederi ale Codului Muncii, care vorbește despre înțelegerea legislativă a conceptului de post vacant în Moscova, orașele federale și în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse, dacă angajatul și-a dat acordul scris, atunci împreună cu postul principal , care este definit de contractul de muncă, i se poate cere să presteze muncă suplimentară în conformitate cu profesia și competențele sale, iar aceasta este plătită, de regulă, suplimentar.

La combinarea posturilor nu este necesară încheierea unui contract de muncă, ceea ce deosebește astfel de cazuri de cele în care salariatul prestează muncă cu fracțiune de normă. La combinarea posturilor ocupa un singur post, dar postul combinat in care isi indeplineste atributiile ramane vacant. În acest caz, angajații care lucrează pe o combinație de posturi primesc salarii suplimentare.

Procedura de acordare a unui post vacant unui angajat

Pentru fiecare angajat care urmează să fie concediat de către angajator în funcția sa, ar fi indicat să se întocmească o listă cu disponibilitatea posturilor vacante care i se vor potrivi, individual. O astfel de listă ar trebui să indice toate cerințele de bază pentru experiența sa de muncă, calificările, dimensiunea și caracteristicile muncii propuse. În cazul în care i se oferă posturi temporar vacante, acest lucru trebuie să fie indicat în această listă, împreună cu motivul pentru care acest post nu este ocupat temporar de nimeni.

Procedura de notificare a unui solicitant pentru un post vacant despre posturile vacante disponibile

Există mai multe opțiuni aici:

1. Angajatorul notifică salariatul o singură dată pe durata încetării contractului de muncă.

2. Pe toată perioada de organizare a evenimentelor regulate, lista posturilor vacante se actualizează periodic până când salariatul decide să se transfere pe unul dintre ele.

3. Angajatul ar trebui să fie anunțat de două ori - la momentul transmiterii unui anunț cu privire la reducerea planificată a personalului și la încetarea contractului de muncă.

Lista posturilor vacante

Angajatorul decide în mod independent în ce ordine și de câte ori să-l informeze pe angajat cu lista de posturi vacante. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că o livrare a unui anunț de transfer pe o altă poziție nu este suficientă, deoarece în timpul în care angajatul primește o astfel de notificare, numărul posturilor vacante se poate modifica semnificativ. Dacă orice posturi noi devin vacante, acestea trebuie să fie oferite și angajatului care va fi disponibilizat. Principalul lucru în acest caz este că angajatorul poate confirma că la momentul concedierii salariatului, trecerea acestuia pe o altă funcție a fost imposibilă, întrucât angajatul a refuzat toate posturile vacante care i s-au oferit. În cazul în care angajatorul a oferit salariatului în mod repetat alte locuri de muncă vacante, atunci acesta îl poate transfera pe o altă funcție fără a aștepta expirarea perioadei de avertizare.

Angajatorul este obligat să spună că posturile vacante sunt cele care sunt acum libere și le oferă, în caz contrar transferul poate fi recunoscut ca forțat de către instanță, ceea ce înseamnă că se pot săvârși acțiuni ilegale din partea angajatorului.

Dacă un post vacant se potrivește mai multor angajați concediați simultan, dar există doar unul, atunci în acest caz angajatorul poate decide în mod independent cui să ofere acest loc de muncă, iar mai întâi este oferit angajatului căruia i se potrivește cel mai mult. Și numai dacă acel angajat refuză să se transfere în această funcție, acesta este oferit tuturor celorlalți.

Concurs pentru locurile vacante

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că unul dintre motivele pentru încheierea unui contract de muncă este alegerea unei poziții adecvate pe baza unui concurs. Informații identice pot fi văzute și în regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant sau în Decretul președintelui Federației Ruse. Acest concurs se desfășoară în scopul evaluării integrale a nivelului profesional al tuturor candidaților pentru un post vacant, precum și a îndeplinirii acestora cu toate cerințele de bază ale postului.

Cine este eligibil să participe la concurs?

De asemenea, Codul Muncii definește în mod clar toate categoriile de salariați care au dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică. Există doar trei astfel de categorii - angajații municipali, specialiștii științifici și pedagogici ai instituțiilor de învățământ superior, precum și funcționarii publici de stat. Când vine vorba de alte instituții, procedura de încheiere a contractelor de muncă poate fi prevăzută de alte acte legislative cu caracter mai local, de exemplu, regulamente și carte.

În plus, Codul Muncii stabilește cerințe speciale care trebuie respectate la întocmirea unui contract de muncă ca urmare a alegerii unui candidat prin concurs.

Intrarea în serviciul public

Legislația stabilește următoarele cerințe pentru un salariat care participă la concursul de ocupare a posturilor vacante în funcția publică și depune candidatura pentru un loc de muncă în modul selecției de mai sus:

1. Angajatul trebuie să fie cetățean al Federației Ruse.

2. Vârsta angajatului este de cel puțin 18 ani, adică trebuie să fie major, iar acesta este principalul semn că își poate îndeplini pe deplin îndatoririle de cetățean al Federației Ruse.

3. Un angajat trebuie să cunoască limba de stat.

4. Participarea la concursul pentru ocuparea unui post vacant și eventual a unui viitor angajat al funcției publice trebuie să îndeplinească toate cerințele de calificare. Pentru admiterea pe unele posturi se cere sa ai studii superioare, in alte cazuri nu este necesara, asa ca toate nuantele trebuie atent verificate si luate in considerare.

În câteva zile lucrătoare, toate cererile primite de la candidații pentru postul sunt trimise reprezentantului organizației și tuturor participanților la concurs. O comisie specială de concurs îl selectează pe unul dintre ei și ia o decizie cu privire la încheierea unui contract de muncă. Candidații rămași au dreptul de a fi incluși în rezerva de personal a organizației.

articolul 1 Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al prezentei legi federale

1. Această lege federală reglementează relațiile legate de alocația monetară și acordarea de pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare angajați), furnizarea de locuințe, îngrijirea medicală pentru angajați, cetățenii Federației Ruse eliberați din serviciu în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora, precum și asigurarea altor garanții sociale.

2. Membrii de familie ai unui angajat și un cetățean al Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și persoanele care sunt (au fost) dependente de aceștia, cărora li se aplică prezenta lege federală, sunt considerate:

1) soțul (soțul) care este (a fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;

2) copii minori, copii peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

3) persoane care sunt (au fost) pe deplin întreținute de un angajat (un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele de afaceri interne) sau care primesc (primesc) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei un permanent și principal sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Articolul 2 Alocația în numerar a angajaților

1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de sprijin material al acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

2. Acordarea indemnizației bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

3. Indemnizația bănească a salariaților constă într-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de funcționare) și un salariu lunar în conformitate cu gradul special atribuit (denumit în continuare salariul pentru personalul special). rang), care constituie salariul indemnizației bănești lunare (denumit în continuare salariul conținutului bănesc), plățile lunare și alte plăți suplimentare.

4. Cuantumul salariilor pentru pozițiile tipice ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Salariile pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne în raport cu salariile pentru funcțiile standard.

5. Cuantumul salariilor în numerar este majorat (indexat) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada planificată, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.

6. Pentru salariați se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

1) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

2) spor lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) sporul lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu;

7) spor la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu pericol sporit pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Indemnizația lunară la salariul pentru vechimea în muncă se stabilește în următoarele cuantumuri pentru vechimea în muncă:

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani și mai mult - 40 la sută.

8. Procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata indemnizației lunare specificate în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru gradul de calificare se stabilește în următoarele sume:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

10. Indemnizația lunară la salariul de funcționar pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționar. Procedura de plată a unei indemnizații la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea unei astfel de indemnizații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.

11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește în cuantum de până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare menționate și sumele acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.

12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii lunare pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în cadrul alocațiilor bugetare ale bugetului federal pentru alocația monetară a angajaților, are dreptul de a stabili cuantumul plății de stimulare pentru realizările speciale în serviciu care depășește 100 la sută. a salariului oficial.

14. Primul la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

15. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile montane înalte, pentru serviciu). în localități deșertice și fără apă) și suprataxe procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea acestor coeficienți și suprataxe procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele:

1) salariul oficial;

2) salariu pentru un grad special;

3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

4) sporul lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) un spor lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.

16. Procedura de aplicare a coeficienților și de plată a suprataxelor de dobândă specificate în partea 15 a prezentului articol, precum și sumele acestor coeficienți și suprataxe de dobândă sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot fi stabilite și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Aceste plăți și indemnizații suplimentare sunt stabilite diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.

18. Procedura de acordare a angajaților cu indemnizație monetară este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

19. Salariaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse li se plătește o parte din indemnizația bănească în valută străină în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

20. Partea din indemnizația bănească în valută stabilită de angajați în conformitate cu partea 19 a prezentului articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte normative ale Federația Rusă pe baza salariilor conținutului monetar.

21. Pentru salariații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt declarați dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, indemnizația bănească a acestor angajați se plătește soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până când circumstanțele prinderii angajaților ca prizonieri sau ostatici sunt pe deplin clarificate, până când acestea sunt eliberați sau până când sunt declarați dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți.

22. Salariatului care exercită temporar atribuții în altă funcție i se plătește o indemnizație bănească în funcție de salariul pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai mică decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta în funcția principală.

23. Pentru un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organismului teritorial sau a organizației acestuia care face parte din sistemul respectivului organism federal, până la expirarea perioadei stabilite de legea federală. care guvernează serviciul în organele de afaceri interne se reține indemnizația bănească în cuantumul salariului de oficial pentru ultimul post ocupat și a salariului pentru grad special, precum și o indemnizație lunară la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea serviciu). Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul respectivului organism federal și care îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, în conformitate cu cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al șefului autorizat de acesta, indemnizația bănească se plătește integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a șefului autorizat de acesta, unui angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul organismului federal specificat și care nu îndeplinește atribuțiile ultimului post ocupat, ținând cont de volumul real al îndatoririlor oficiale îndeplinite de acesta, se pot efectua și plăți suplimentare, prevăzute la paragraful 6 din Acest articol.

24. În cazul eliberării unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în legătură cu incapacitatea temporară de muncă, acestuia i se plătește indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă integrală.

25. În cazul concedierii temporare a unui salariat din funcție, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). ).

26. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură de reținere sub formă de detenție, plata indemnizației bănești unui astfel de salariat este suspendată. Atunci când un salariat este achitat sau dosarul penal este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește o indemnizație integrală pentru întreaga perioadă de detenție.

27. Caracteristicile acordării de indemnizații monetare anumitor categorii de angajați sunt determinate de legile federale și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

28. Angajații care îndeplinesc sarcinile de asigurare a legii și ordinii și siguranței publice în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc într-o stare de lege marțială sau stare de urgență, conflict armat, desfășurarea unei operațiuni antiteroriste, eliminarea consecințelor accidentelor , dezastrele naturale și provocate de om, alte situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu un pericol sporit pentru viață și sănătate, modificarea regimului timpului de muncă și introducerea unor restricții suplimentare, coeficienți de creștere sau indemnizații pentru indemnizație bănească se stabilesc în sume. stabilit de Guvernul Federației Ruse.

29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de indemnizație bănească în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

30. Angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organizații li se acordă indemnizație bănească în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, mărimea salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații este stabilită de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

31. Mărimea salariilor oficiale pentru calculul pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, li s-a atribuit pensie pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le ocupă în organele și organizațiile de stat, precum și membrii familiilor acestora. sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 3

1. Angajaților trimiși într-o călătorie de afaceri li se plătesc cheltuieli de călătorie în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

2. Angajaților li se oferă asistență materială în valoare de cel puțin un salariu lunar pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal responsabil cu afacerile interne.

3. Când angajații se mută într-un nou loc de muncă într-o altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea lor într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a federalului organ executiv în domeniul afacerilor interne, a cărui perioadă de pregătire este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea organului (unității), salariații și membrii familiilor acestora sunt plătiți:

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc. de serviciu, sau la alt punct de localitate din cauza lipsei de locuit la noul loc de serviciu al salariatului;

2) diurnă - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

4. Angajaților care utilizează transportul personal în scopuri oficiale li se plătește compensații bănești în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

5. Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1) la locul tratamentului sau al examinării medicale și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);

2) la locul de îngrijire ulterioară (reabilitare) într-un sanatoriu și instituție de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a unei organizații medicale de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne).

6. Un angajat care servește în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau într-un organism de afaceri interne staționat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse care face parte din districtul federal Ural, Siberian sau Orientul Îndepărtat sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și unuia dintre membrii familiei acestuia, i se plătește costul călătoriei la locul vacanței principale (de vacanță) pe teritoriul (în) Federația Rusă și înapoi o dată pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile federale sau actele juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse. Procedura de plată a călătoriei unui angajat și a unui membru al familiei acestuia este stabilită de șeful organului executiv federal responsabil cu afacerile interne.

7. Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii, iar salariații a căror durată totală de serviciu în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne se plătește o indemnizație forfetară în cuantum de două salarii în numerar.

8. Nu se acordă salariaților o indemnizație unică la concedierea din serviciul organelor de afaceri interne din următoarele motive:

1) încălcarea de către salariat a clauzelor contractului de serviciu în organele de afaceri interne;

2) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;

3) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;

4) condamnare pentru o infracțiune - după intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești sau încetarea urmăririi penale ca urmare a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată) , ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;

5) prezentarea de documente false sau informații false cu bună știință la intrarea în serviciu, precum și prezentarea de documente false sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea angajatului cu cerințele legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de completare a documentelor relevante. posturi, pe perioada de serviciu în organele afacerilor interne, dacă nu atrage răspundere penală;

6) încălcări repetate ale disciplinei oficiale dacă salariatului i se aplica în scris o sancțiune disciplinară.

9. Angajații cărora li s-a acordat premii de stat (premii de stat) ale URSS sau Federației Ruse sau un titlu onorific în timpul serviciului lor în organele de afaceri interne, mărimea indemnizației forfetare este majorată cu un salariu lunar.

10. Cetăţenilor concediaţi din serviciul organelor de afaceri interne fără drept la pensie, care au prestat serviciu în organele de afaceri interne şi au o durată totală de muncă în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, beneficiază lunar de un salariu pentru un rang special în termen de un an de la demitere, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, în cazul demiterii din următoarele motive:

1) atingerea limitei de vârstă pentru serviciu;

2) expirarea perioadei de a fi la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații care face parte din sistemul respectivului organism federal, în absența posibilității de a trecerea prin serviciu;

3) activități organizatorice și de personal;

4) boală - pe baza încheierii comisiei medicale militare de inaptitudine pentru serviciu;

5) starea de sănătate - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind aptitudinea limitată la serviciu și pe incapacitatea de a îndeplini atribuțiile oficiale în conformitate cu funcția ce urmează a fi ocupată în lipsa posibilității de a trece prin serviciu.

11. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne pentru vechimea în muncă care dă dreptul la pensie sau pentru motivele prevăzute la paragraful 10 al prezentului articol, salariaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru principalul concediul nefolosit în anul concedierii integral, iar în cazul concedierii din alte motive proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii.

12. Cheltuieli pentru deplasarea angajaților la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian la transport proprietate personală) sau costul transportului bunurilor personale într-un vagon separat, bagaj sau transport mic, dar nu mai mare decât costul transportului într-un container, sunt rambursate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse:

1) angajații care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou loc de muncă într-o altă localitate prin decizia președintelui Federației Ruse sau a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat de acesta și membrii familiilor acestora;

2) angajații care au servit în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau în afara teritoriului Federației Ruse și se mută la locul de reședință ales în legătură cu eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, precum și membrii familiilor acestora.

Articolul 4 Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe

(1) Un salariat care a lucrat în organele de afaceri interne timp de cel puțin 10 ani pe bază de calendar are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne. (denumită în continuare plata socială unică).

2. O plată socială unică este acordată unui angajat în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, prin decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu condiția ca angajatul:

1) nu este chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietar al unei locuințe sau membru de familie al proprietarului unei locuințe;

2) este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe și i se asigură un total suprafața locuinței per membru de familie mai mică de 15 metri pătrați;

3) locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru spațiile de locuit, indiferent de dimensiunea spațiilor ocupate;

4) este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau un proprietar al locuinței sau un membru de familie al proprietarului locuinței, dacă familia include o persoană bolnavă care suferă de o formă gravă de boală cronică, în care conviețuirea cu el în același apartament este imposibilă și nu are niciun alt spațiu de locuit ocupat în baza unui contract de închiriere socială sau deținut prin drept de proprietate. Lista bolilor relevante este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;

5) locuiește într-un apartament comunal, indiferent de mărimea spațiului ocupat;

6) locuiește într-o pensiune;

7) locuiește într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră ca parte a două sau mai multe familii, indiferent de dimensiunea spațiilor ocupate, inclusiv dacă familia include părinți și copii adulți căsătoriți cu reședința permanentă cu angajatul și înregistrat la locul său de reședință.

3. O plată socială unică se acordă în cel mult un an de la data decesului (decesului) unui angajat al organelor de afaceri interne în părți egale cu membrii familiei, precum și părinților unui angajat al defunctului. (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, dacă salariatul decedat (decedat) a condițiile prevăzute de partea 2 a prezentului articol.

4. Un salariat se acordă o plată socială unică, luând în considerare membrii familiei acestuia care locuiesc împreună cu acesta.

5. Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

6. Dreptul la o plată socială unică este rezervat cetățenilor Federației Ruse care sunt concediați din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și sunt înregistrați în perioada de serviciu ca având dreptul de a primi o pensie. plată socială unică.

7. Salariatul care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară, a săvârșit acțiuni care au condus la deteriorarea condițiilor de locuință, este înregistrat ca având dreptul de a primi un plata socială forfetară nu mai devreme de cinci ani de la data comisionării acțiunilor intenționate specificate.

Articolul 5 Furnizarea unui imobil rezidential

1. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, spațiile rezidențiale achiziționate (construite) pe cheltuiala creditelor bugetare ale bugetului federal pot fi furnizate în proprietatea următoarelor persoane îndreptățite la un plată socială în timp, în conformitate cu partea 2 a articolului 4 din prezenta lege federală:

1) în proporții egale membrilor de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în treburile interne; corpuri;

2) persoanele cu handicap din grupele I și II, a căror invaliditate s-a produs ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne.

2. Furnizarea de spații rezidențiale pentru proprietate de către persoanele menționate în partea 1 a prezentului articol se efectuează în conformitate cu procedura și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse și în conformitate cu norma de furnizare. de spațiu de locuit stabilit prin articolul 7 din prezenta lege federală.

3. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dreptul de a oferi spații de locuit în proprietate este păstrat înainte de recăsătorire.

Articolul 6 Furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială

1. Angajații, cetățenii Federației Ruse, concediați din serviciu în organele de afaceri interne și înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne înainte de 1 martie 2005 și membrii dintre familiile lor care locuiesc împreună cu ei, organismul federal specificat oferă spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială, cu transferul ulterior al acestor spații în proprietatea municipală.

2. Angajații, cetățenii Federației Ruse menționați în partea 1 a prezentului articol, la cererea lor, pot primi o plată socială unică.

Articolul 7 Norma de asigurare a spațiului de locuit

1. Norma de acordare a suprafeței unei locuințe proprietății sau în baza unui contract de închiriere socială este:

1) 33 de metri pătrați din suprafața totală de locuit - de persoană;

2) 42 de metri pătrați din suprafața totală de locuit - pentru o familie de două persoane;

3) 18 metri pătrați din suprafața totală de locuit pentru fiecare membru al familiei - pentru o familie de trei sau mai multe persoane.

2. Cuantumul unei plăți sociale unice se stabilește pe baza normei de asigurare a spațiului de locuit, stabilită prin partea 1 a prezentului articol.

3. Angajații cu gradul special de colonel de poliție (de justiție, serviciul intern) și mai mult și cetățenii Federației Ruse menționate în partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală, concediați din serviciul în organele afacerilor interne din aceste trepte speciale , precum și angajații cu diplome sau titluri academice au dreptul la o suprafață suplimentară de locuit de 20 de metri pătrați.

4. La determinarea cuantumului unei plăți sociale unice pentru angajații și persoanele menționate în partea 3 a prezentului articol, se ia în considerare o suprafață suplimentară de locuit de 15 metri pătrați.

5. Ținând cont de designul și parametrii tehnici ai unei clădiri de apartamente sau unei clădiri rezidențiale, dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale furnizate persoanelor specificate în partea 1 a articolului 5 și partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală poate depăși dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale stabilite în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, dar nu mai mult de 9 metri pătrați din suprafața totală a locuinței.

Articolul 8

1. Un salariat care nu are un loc de locuit în localitatea de la locul de serviciu, precum și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, pot primi un loc de locuit oficial (atunci când un salariat este transferat într-un nou loc de muncă din altă localitate). ) sau spații rezidențiale într-o pensiune aferente spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate format de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne în conformitate cu legislația Federației Ruse (denumite în continuare spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate) .

2. Salariatului i se recunoaște că nu are loc de locuit în localitatea la locul de serviciu:

1) care nu este chiriaș al unei locuințe în baza unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietar al unei locuințe sau membru al familiei proprietarului unei locuințe;

2) care este chiriașul unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unei locuințe în temeiul unui contract de închiriere socială sau un proprietar al unei locuințe sau un membru de familie al proprietarului unei locuințe, dar care nu este capabil să se întoarcă zilnic în locuința menționată din cauza depărtării locației acesteia față de serviciile locului.

3. Un angajat căruia i se asigură spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate încheie cu un organ teritorial al organului executiv federal responsabil cu afacerile interne un contract de închiriere a spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate în modul și în condițiile stabilit de organul executiv federal însărcinat cu afacerile interne. Contractul specificat determină procedura de furnizare, plată, întreținere și eliberare a spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate.

4. În absența spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate, organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne plătește lunar unui angajat care nu are spații rezidențiale la locul serviciului, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

5. Membrii de familie ai unui angajat care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au trăit împreună cu acesta, care au dreptul să primească o plată socială unică care locuiesc în spații rezidențiale dintr-un fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri ai familiei unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarii de spații de locuit sau membrii de familie ai proprietarului de spații de locuit, indiferent dacă sunt înregistrați ca având nevoie de spații de locuit fie ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară sau nu, dobândesc drepturile de chiriașul spațiului de locuit specificat și nu poate fi evacuat din acesta până la achiziționarea (primirea) unui alt spațiu de locuit.

6. Membrii de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne , care locuiesc împreună cu acesta, având dreptul de a primi o plată socială unică neasigurată de spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai unui chiriaș al spațiilor rezidențiale în temeiul un contract de închiriere socială sau proprietarii de spații rezidențiale sau membrii de familie ai proprietarului spațiilor rezidențiale au dreptul la compensație monetară lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și în suma stabilite de Guvernul Federației Ruse, înainte de expirare de trei luni de la data primirii unei plăți sociale forfetare.

7. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, dreptul la compensație bănească lunară pentru închirierea (subînchirierea) locuinței se păstrează până la recăsătorire.

Articolul 9 Furnizarea de spații de locuit angajaților care înlocuiesc funcția de comisar raional de poliție

(1) Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne oferă un angajat care înlocuiește funcția de comisar de poliție districtuală care nu are un sediu rezidențial pe teritoriul municipalității corespunzătoare și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el, sediul rezidential al unui fond de locuinte specializate in termen de sase luni de la data ocuparii functiei mentionate.

2. În cazul în care pe teritoriul municipiului nu există spații rezidențiale specificate la paragraful 1 al prezentului articol, organismul local de autoguvernare pune la dispoziție un loc rezidențial din fondul de locuințe municipale angajatului care înlocuiește funcția de polițist raional și membri ai familia lui locuind împreună cu el.

3. În absența spațiilor rezidențiale pe teritoriul municipiului menționat în părțile 1 și 2 ale acestui articol, organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne închiriază în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru o perioadă de timp. angajat care înlocuiește funcția de polițist de raion și locuiește împreună în alte locuințe cu el, membrii familiei sale.

4. În cazul transferului unui angajat care înlocuiește funcția de polițist de district într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de polițist de district pe teritoriul municipalității relevante, angajatul specificat și membrii acestuia familia care locuiește împreună cu acesta sunt obligate să elibereze spațiile de locuit prevăzute în conformitate cu părțile 1 - 3 din prezentul articol. În viitor, angajatului specificat i se va asigura locuințe în modul prevăzut de articolele 4-8 din prezenta lege federală.

5. Locurile rezidențiale din fondul de locuințe municipal puse la dispoziție de organismul autonom local angajaților care înlocuiesc funcția de comisar de district al poliției pot fi transferate, în termen de cinci ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, pe o bază rambursabilă proprietății federale în vederea formării unui fond de locuințe specializate al organului executiv federal.autorități în domeniul afacerilor interne. Procedura și condițiile pentru transferul respectivelor spații rezidențiale pentru compensare vor fi stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 10 Compensație în numerar pentru cheltuielile pentru plata utilităților și a altor servicii

1. Membrii de familie ai unui salariat care au decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, sunt îndreptățit să primească compensații bănești pentru costurile de plată:

1) utilitati, indiferent de tipul fondului locativ;

2) instalarea telefoanelor rezidențiale, a serviciilor de telefonie locală furnizate cu ajutorul telefoanelor rezidențiale, precum și taxele de abonament pentru utilizarea punctelor de emisie radio și a antenelor colective de televiziune;

3) combustibil achizitionat in limitele stabilite pentru vanzarea catre populatie, si livrarea acestuia (pentru cei care locuiesc in case care nu au centrala termica);

4) repararea unui imobil individual de locuit care le aparține;

5) suprafața totală a spațiilor rezidențiale ocupate de aceștia (în spații comunale - spațiu de locuit), închirierea, întreținerea și repararea spațiilor rezidențiale și proprietarii de spații rezidențiale și membrii cooperativelor de construcție de locuințe (locuințe) - întreținerea și repararea dotări comune în blocurile de apartamente.

2. Pentru văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedați) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dreptul la compensație bănească specificat în partea 1 a prezentului articol rămâne până la recăsătorire.

3. Procedura de plată a compensațiilor bănești prevăzute de partea 1 a prezentului articol și sumele acestor compensații bănești sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 11 Servicii medicale și de stațiuni balneare

1. Salariatul are dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), la furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor de medicamente eliberate de un medic, precum și produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

2. În absența la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație a unui angajat al organizațiilor medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau în absența departamentelor adecvate sau a echipamentelor medicale speciale în acestea, asistență medicală angajatului este asigurat în alte organizații ale sistemului de sănătate de stat sau municipal. Procedura de acordare a asistenței medicale unui angajat și rambursarea cheltuielilor acestor organizații este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Membrii familiei sale care locuiesc împreună cu salariatul au dreptul la:

1) pentru asistența medicală în organizațiile din sistemul sanitar de stat sau municipal și sunt supuse asigurării medicale obligatorii pe bază generală;

2) pentru îngrijirea medicală în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În tratamentul ambulatoriu, li se furnizează medicamente de uz medical contra cost la prețuri cu amănuntul, cu excepția cazurilor în care nu se percepe nicio taxă în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4. Un angajat și membrii familiei sale care conviețuiesc cu el au dreptul la tratament sanatoriu și la concedii de îmbunătățire a sănătății în instituțiile organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal menționat, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.

5. Cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și cu experiență de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția cetățenilor concediați din serviciu în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din prezenta lege federală, au dreptul la îngrijiri medicale stabilite pentru angajați prin partea 1 a prezentului articol, iar membrii familiilor lor care conviețuiesc cu ei au dreptul la îngrijiri medicale stabilit pentru membrii familiilor angajaților prin partea 3 a prezentului articol. Procedura de îngrijire medicală pentru acești cetățeni în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

6. Un cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciu în organele afacerilor interne cu drept la pensie și are un istoric de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din prezenta lege federală și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, au dreptul să achiziționeze o dată pe an bonuri pentru tratament la un sanatoriu-stațiune sau instituție de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru o taxă de 25 la sută și respectiv 50 la sută din costul voucherului, stabilită de șeful organului executiv federal în domeniul intern afaceri, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.

7. Un cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne și a devenit invalid ca urmare a unei răni sau alte daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul funcţionării în organele de afaceri interne, îşi păstrează dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv pentru fabricarea şi repararea protezelor dentare (cu excepţia protezelor din metale preţioase şi a altor materiale scumpe), pentru furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform la rețete pentru medicamente eliberate de un medic, produse medicale în organizațiile medicale ale organului federal al puterii executive în domeniul afacerilor interne, precum și pentru tratament în instituțiile sanatoriu-și-spa ale organismului federal menționat pentru o taxă de 25 procent din costul voucherului, determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. l.

8. Un angajat sau cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și care a servit în organele afacerilor interne timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne, cazurile din motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, atunci când sunt trimise pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) la o instituție sanatoriu și balneară a organului executiv federal în domeniu de afaceri interne, imediat după tratamentul în spital, el are dreptul de a primi un bilet gratuit la o astfel de instituție în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

9. În cazul în care un angajat sau cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are o experiență de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, nu poate fi furnizat cu un bilet pentru tratament într-un sanatoriu și recurge la înființarea unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne în conformitate cu direcția organizației medicale a organismului federal specificat, un astfel de angajat sau cetățean al Federației Ruse în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și în limitele alocațiilor bugetare ale bugetului federal, un bilet poate fi achiziționat către o altă instituție sanatoriu-stațiune de profilul corespunzător.

10. Un cetățean al Federației Ruse, demis din serviciu în organele de afaceri interne, având un istoric de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial), cu excepția persoanelor demis din serviciu în organelor de afaceri interne din motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din prezenta lege federală și unuia dintre membrii familiei sale care conviețuiesc cu acesta, precum și unui cetățean al Federației Ruse care a fost demis din serviciul în organele de afaceri interne și a devenit invalidă din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne, se plătește compensații bănești pentru cheltuielile legate de plata călătorie la un sanatoriu-stațiune sau o instituție de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an), în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

11. Un angajat care a îndeplinit sarcinile de asigurare a legii și ordinii și a securității publice în anumite regiuni ale Federației Ruse, precum și un angajat care a servit în temeiul legii marțiale sau al stării de urgență, unui conflict armat, conducând o operațiune de combatere a terorismului , eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, precum și a altor situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu pericol crescut pentru viață și sănătate, dacă există indicații pentru reabilitare medicală și psihologică, un concediu suplimentar de până la 30 de zile se acordă într-un termen de trei luni. Reabilitarea medicală și psihologică a unui angajat prevăzută de această parte este gratuită. Lista indicațiilor de reabilitare medicală și psihologică și durata corespunzătoare a reabilitării medicale și psihologice, lista categoriilor de salariați supuși reabilitării medicale și psihologice în prezența indicațiilor indicate, procedura și locurile de desfășurare a reabilitării medicale și psihologice sunt determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Articolul 12

1. Membrilor familiei, precum și părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului; în organele de afaceri interne, lipsă în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Se prevăd următoarele măsuri de sprijin social:

1) compensație bănească pentru cheltuielile legate de plata călătoriilor cu transportul feroviar, aerian, pe apă și auto (cu excepția taxiurilor), în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne:

a) la locul de tratament într-un sanatoriu și instituție de resort a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an);

b) la locul de înmormântare a angajatului (decedat) și înapoi, inclusiv în afara teritoriului Federației Ruse (o dată pe an);

2) o alocație lunară pentru întreținerea copiilor în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

3) o indemnizație anuală pentru petrecerea vacanțelor de vară pentru îmbunătățirea sănătății copiilor, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

4) o rambursare unică a cheltuielilor asociate cu călătoria la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată și, în cazul în care nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian; la transportul bunurilor personale).

2. Procedura de deplasare a membrilor familiei, precum și a părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boala dobândită în timpul serviciului în organele afacerilor interne, la locul înmormântării sale, situat în afara teritoriului Federației Ruse, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Copiii unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne și copiii care erau dependente de el, beneficiază de dreptul de a fi înscriși în școlile Suvorov și în corpurile de cadeți în afara concursului, precum și de dreptul prioritar de a intra în instituțiile de învățământ de stat de învățământ secundar profesional, în instituțiile de învățământ de stat și municipale de învățământ profesional superior.

4. Dreptul la garanții sociale stabilit de prezenta lege federală pentru angajați, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel, este rezervat membrilor familiei:

1) un salariat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli dobândite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne;

2) un cetățean al Federației Ruse care a murit ca urmare a unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, înainte de expirare de un an de la concedierea din serviciu în organele de afaceri interne din cauza vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

Articolul 13 familiile lor"

Includeți în Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile persoanelor care au servit în armată, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organe ale sistemului executiv penal și familiile acestora” (Buletinul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, nr. 9, art. 328; Culegere de legislație a Federația Rusă, 1995, nr. 49, art. 4693; 1998, nr. 30, art. 3613; 2002, N 27, articol 2620; N 30, articol 3033; 2003, N 27, articol 2700; N 2407 , poz. 6072; N 50, poz. 6232) următoarele modificări:

(1) Articolul 43 se completează cu a doua parte a următorului cuprins:

„Persoane din personalul privat și comandant care au lucrat în organele afacerilor interne și au fost concediate din funcții în organele afacerilor interne, pentru care salariile sunt stabilite în conformitate cu Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federația Rusă și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și membrii familiilor acestora de la 1 ianuarie 2012, pensiile sunt calculate pe baza a 54% din salarii pentru funcție, gradul special și bonusul procentual pentru vechime în muncă, inclusiv plățile în legătură cu indexarea indemnizației bănești, specificată în partea I a prezentului articol.C 1 ianuarie 2013, anual procentul specificat de calcul al salariului și indemnizația pentru calcularea pensiilor se majorează cu 2 la sută până la atingerea 100 la sută din sumele corespunzătoare ale indemnizației bănești. ";

(2) Articolul 49 se completează cu partea a patra după cum urmează:

„Revizuirea pensiilor alocate ofițerilor privați și comandanți care au lucrat în organele de afaceri interne, precum și membrilor familiilor acestora, se efectuează ținând cont de salariul pentru funcție, salariul pentru grad special și sporul procentual de vechime; de serviciu.".

Articolul 14 substanțe, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar”.

Includeți în articolul 5 din Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătire militară, personalul privat și comandant al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de monitorizare a circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 13, articol 1474; N 30, articol 3613; 2002, N. , pct. 3033; 2003, N 27, articolul 2700; 2004, N 26, articolul 2606; 2008, N 24, articolul 2799; 2011, N 17, articolul 2315) următoarele modificări:

1) primul paragraf al alineatului (1) se precizează după cum urmează:

„1. Cuantumul sumei asigurate, cu excepția sumelor stabilite de al doilea până la al șaptelea paragraf al clauzei 3 din prezentul articol, se stabilește în raport cu un militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, sau o persoană. echivalent acestuia in asigurarea obligatorie de stat, pe baza salariului lunar conform functiei militare ocupate (functia obisnuita) si a unui salariu lunar conform gradului militar atribuit (gradul special), constituind salariul indemnizatiei lunare (denumita in continuare). la ca salariu) a unui militar sau a unei persoane echivalente cu acesta în asigurarea obligatorie de stat.

2) se adaugă paragraful 3 cu următorul cuprins:

„3. Persoanele de rang și de dosar și comandantul organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la producerea evenimentelor asigurate, sunt plătite cu sumele asigurate în următoarele sume:

în cazul în care asiguratul primește o vătămare gravă (răni, leziuni, contuzii) în perioada de serviciu - 5 salarii, o vătămare ușoară (răni, leziuni, contuzii) - 2 salarii;

în caz de deces (deces) al persoanei asigurate în perioada de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu din cauza unei vătămări (răni, traumatisme, contuzii) sau a unei boli primite în perioada de serviciu, - 10 salarii la fiecare beneficiar;

în cazul în care o persoană asigurată este constatată ca fiind invalidă în timpul perioadei de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu din cauza unei vătămări (răni, leziuni, contuzii) sau a bolilor primite în perioada de serviciu:

persoana cu handicap din grupa I - 1.500.000 de ruble;

o persoană cu dizabilități din grupa II - 1.000.000 de ruble;

grupa III persoană cu dizabilități - 500.000 de ruble.

În cazul în care, în perioada de serviciu sau înainte de expirarea unui an de la concedierea din serviciu, asiguratul, la reexaminarea la o instituție federală de expertiză medicală și socială, din motivele specificate în prezentul alineat, grupul de handicap este majorat, cuantumul sumei de asigurare se majorează cu o sumă egală cu diferența dintre suma de asigurare datorată pentru grupa de handicap nou înființată și suma asigurată datorată pentru grupa de invaliditate veche.”

Articolul 15

Includeți în Legea federală din 30 iunie 2002 N 78-FZ „Cu privire la indemnizația monetară a angajaților anumitor organisme executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai poliției fiscale federale și ai autorităților vamale. autorităților Federației Ruse la alte condiții de serviciu (muncă) „(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 52, Art. 5582; 2007, N 49, pct. 6072; 2008, N 24, pct. 2799; 2009, N 52, pct. 6415; 2011, N 7, pct. 9000) :

1) preambulul după cuvintele „al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” se completează cu cuvintele „detașat la organul executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și exercită funcții de aplicare a legii, funcții de control, supraveghere; și prestarea serviciilor publice în domeniul migrației, angajaților”;

2) Alineatul 2 al articolului 4 va fi declarat nul.

Articolul 16 a desființat organele federale ale poliției fiscale în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a administrației publice”

Articolul 55 din Legea federală din 30 iunie 2003 N 86-FZ „Cu privire la introducerea de modificări și completări la anumite acte legislative ale Federației Ruse, recunoașterea anumitor acte legislative ale Federației Ruse ca invalide, furnizarea unor garanții angajaților organelor de afaceri interne, organelor de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope și organelor federale desființate ale poliției fiscale în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nr. 27). , Art. 2700; 2005, Nr. 30, Art. 3132) se completează cu partea a șasea după cum urmează:

„Persoanele concediate din serviciul în organele federale ale poliției fiscale cu drept la pensie, care au o vechime de 20 de ani sau mai mult (inclusiv cu titlu preferențial) și care beneficiază de pensie în organele de pensii ale federale. organ executiv în domeniul afacerilor interne, au dreptul la rambursarea cheltuielilor aferente achitării deplasării la tratament staționar sau la locul tratamentului în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an), precum și unul membru de familie al persoanei în cauză - atunci când se deplasează la locul de tratament în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an) în modul stabilit pentru cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne.

Articolul 17

Includeți în Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 40, Art. 3822; 2005, N 1) , Art. 17, 25; 2006, N 1, pct. 10; N 23, pct. 2380; N 30, pct. 3296; N 31, pct. 3452; N 43, pct. 4412; N 50, pct. 5279; 2007, N 1, 21, N 21, 2455, N 25, 2977, N 43, 5084, N 46, 5553, 2008, N 48, 5517, N 49, 5744, N 52, 6236, N 2409. , pct. 5733; N 52, pct. 6441; 2010, N 15, pct. 1736; N 45, pct. 5751; N 49, pct. 6409; 2011, N 1, pct. 54; N 17, articolul 2310) următoarele modificări:

1) Partea 1 a articolului 14 se completează cu alineatele 33 1 și 33 2, după cum urmează:

„33 1) punerea la dispoziție a unui loc de muncă în secția administrativă deservită a localității unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție;

33 2) până la 1 ianuarie 2017, asigurarea unui salariat care înlocuiește funcția de polițist de raion și membri ai familiei acestuia cu locuință pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile în această funcție;”;

2) Partea 1 a articolului 15 se completează cu alineatele 8 1 și 8 2 după cum urmează:

„8 1) punerea la dispoziție a unui loc de muncă în raza administrativă deservită a circumscripției municipale unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție;

8 2) până la 1 ianuarie 2017, asigurarea unui salariat care înlocuiește funcția de polițist de raion și membri ai familiei acestuia cu locuință pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile în această funcție;”;

3) Partea 1 a articolului 16 se completează cu alineatele 9 1 și 9 2 după cum urmează:

„9 1) furnizarea de spații de lucru în zona administrativă deservită a raionului urban unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție;

9 2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care înlocuiește funcția de polițist de raion și a membrilor familiei acestuia cu locuințe pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;

4) Partea 2 a articolului 50 se completează cu paragraful 2 1 cu următorul cuprins:

„2 1) bunuri destinate organizării apărării ordinii publice în limitele așezării;”.

Articolul 18 Cu privire la amendamentele la legea federală „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse”

Partea 13 a articolului 35 din Legea federală nr. 403-FZ din 28 decembrie 2010 „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nr. 1, art. 15) se modifică după cum urmează:

„13. Asigurarea pensiei pentru angajații Comitetului de investigație și membrii familiilor acestora se realizează în raport cu condițiile și normele stabilite de legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele afacerilor interne și membrii familiilor acestora. (cu excepția prevederilor părții a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, statul Serviciul de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile acestora”. în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru persoanele care au lucrat în organele afacerilor interne și membrii familiilor acestora, se ia în considerare și durata de serviciu în organele executive federale sau agențiile guvernamentale federale în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse. Procedura de calculare a vechimii în muncă pentru alocarea pensiilor angajaților Comitetului de investigație, ținând cont de specificul serviciului în cadrul Comitetului de investigație, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 19 Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la poliție”

Introduceți următoarele modificări la Legea federală nr. 3-FZ din 7 februarie 2011 „Cu privire la poliție” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nr. 7, art. 900):

1) la articolul 43:

a) primul paragraf al părții 3 se menționează în următorul text:

„3. Membrilor familiei unui ofițer de poliție și persoanelor aflate în întreținerea acestuia li se plătește o indemnizație unică în valoare de trei milioane de ruble în părți egale în cazul:”;

b) în partea 5 cuvintele „în valoare egală cu 60 de ori valoarea salariului indemnizației bănești stabilite în ziua plății prestației” se înlocuiesc cu cuvintele „în valoare de două milioane de ruble”;

c) se adaugă partea 10 din următorul conținut:

„10. Sumele prestațiilor forfetare plătite în conformitate cu părțile 3 și 5 ale prezentului articol sunt indexate anual în funcție de nivelul inflației stabilit de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada de planificare. Decizia de majorare (indexare) a sumelor acestor prestații este luată de Guvernul Federației Ruse.”;

2) Partea 5 a articolului 46 va fi recunoscută ca nulă.”

Articolul 20 Dispoziții finale

1. Stabiliți că, înainte de 1 ianuarie 2015, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie, precum și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciu în organele de afaceri interne din cauza unei vătămări sau alte prejudicii de sănătate primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele de afaceri interne și care au un cazier de serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, compensația bănească se plătește în valoarea impozitului pe teren efectiv plătit de aceștia și a impozitului pe proprietatea persoanelor fizice în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

2. Efectul articolelor 1 - 8, 10 - 12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468 I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne , Serviciul de Pompieri de Stat, organele de monitorizare a cifrei de afaceri a stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la Asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenilor recrutați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar „(modificată prin prezenta lege federală) de la 1 ianuarie 2013 a anului se aplică angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse, organului executiv federal care exercită funcții speciale în domeniul furnizării de comunicații de curierat federal în Federația Rusă sau organului executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și exercită funcții de aplicare a legii , funcții de control, supraveghere și prestare a serviciilor publice în domeniul migrației.

3. De la 1 ianuarie 2013, articolul 2 din prezenta lege federală se aplică angajaților instituțiilor și organelor sistemului penitenciar.

4. Persoanele care fac obiectul articolelor 1-12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora "(modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ "Cu privire la Asigurarea de stat obligatorie de viață și sănătate a personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătire militară, ofițeri privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organe de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, angajați a instituțiilor și organelor sistemului penitenciar „(modificată prin prezenta lege federală), Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin prezenta lege federală), alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pot stabili și alte garanții sociale.

5. În cazul în care angajații și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne, precum și membrii familiilor lor, au dreptul la aceeași garanție socială în conformitate cu articolele 1 - 12 din prezenta lege federală, cu Legea din Federația Rusă din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile persoanelor care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de Stat de Pompieri, organe de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organe a sistemului penitenciar și a familiilor acestora” (modificată prin prezenta lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ „Cu privire la asigurarea de stat obligatorie a vieții și sănătății personalului militar, cetățenilor chemați pentru pregătire militară, persoanelor fizice și comandanților ale Organismelor Afacerilor Interne ale Federației Ruse, Serviciului de Stat de Pompieri, Organisme de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope agenți, angajați ai instituțiilor și organelor sistemului penitenciar” (modificată prin prezenta lege federală), Legea federală nr. 3-FZ din 7 februarie 2011 „Cu privire la poliție” (modificată prin prezenta lege federală), alte legi federale și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă din mai multe motive, li se oferă o garanție socială pe unul dintre motivele la alegere.

6. Valoarea pensiilor alocate cetățenilor înainte de 1 ianuarie 2012 în conformitate cu Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne , Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control pentru circulația stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile acestora”, sunt supuse revizuirii de la 1 ianuarie 2012 în legătură cu adoptarea prezentei Legi federale. În același timp, alocația monetară în timpul revizuirii pensiilor este calculată în modul prevăzut de partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în militarii, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora” (modificată prin prezenta lege federală). La revizuirea pensiilor menționate, indemnizația bănească va ține cont de salariul de funcționare, salariul pentru grad special și indemnizația lunară la salariul bănesc pentru vechime în muncă în sumele stabilite conform art.2. din această lege federală.

7. Pensiile angajaților și membrilor familiilor acestora din rândul persoanelor specificate în părțile 2 și 3 ale acestui articol, concediate din serviciu în 2012, sunt acordate în modul prevăzut de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468 -I „Cu privire la acordarea de pensii a persoanelor care au prestat serviciul militar, au lucrat în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, precum și familiile lor. La atribuirea acestor pensii, salariul pentru un rang special și indemnizația lunară pentru vechime în muncă în sumele stabilite în conformitate cu articolul 2 din prezenta lege federală, precum și salariul oficial, sunt luate în considerare ca parte a indemnizației bănești. . Mărimile salariilor oficiale pentru scopurile specificate sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. În același timp, alocația monetară în timpul revizuirii pensiilor este calculată în modul prevăzut de partea a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în militarii, au servit în organele de afaceri interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora” (modificată prin prezenta lege federală).

8. În ceea ce privește persoanele care fac obiectul articolelor 1-12 din această lege federală, Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-I „Cu privire la pensiile pentru persoanele care au servit în armată, au servit în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat, organele de control asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar și familiile acestora" (modificată prin această lege federală), Legea federală din 28 martie 1998 N 52 FZ " În ceea ce privește asigurarea de stat obligatorie a vieții și sănătății personalului militar, cetățenii chemați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar „(modificată prin prezenta lege federală) , Legea federală din 7 februarie 20 11 din anul N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin această lege federală), prevederile articolelor 54 și 64 din Regulamentul privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin Decretul Supremului Consiliul Federației Ruse din 23 decembrie 1992 N 4202-I „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și a textului jurământului unui angajat al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse” , precum și prevederile paragrafului 2 al articolului 5 din Legea federală din 28 martie 1998 N 52-ФЗ „Cu privire la asigurarea obligatorie de stat a vieții și sănătății personalului militar, cetățenilor, chemați pentru pregătirea militară, personalul privat și comandant al nu se aplică organele de afaceri interne ale Federației Ruse, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope, angajații instituțiilor și organele sistemului penitenciar”.

Articolul 21 Intrarea în vigoare a prezentei legi federale

Președintele Federației Ruse D. Medvedev

Pentru polițiști, garanțiile sociale sunt prevăzute de lege. Ce sunt, ce sunt și care este procedura de obținere a acestora? Vom spune toate acestea în articol, precum și vom analiza legea relevantă cu cele mai recente modificări.

Categorii de garanții sociale

Garanțiile sociale pentru polițiști sunt următoarele:

1. Creșterea suportului material.
2. Suplimente de pensie.
3. Beneficii pentru merit și vechime.
4. Asigurarea locuințelor.
5. Asistență medicală și preventivă.
6. Îngrijirea familiilor angajaților.
7. Compensație unică și obișnuită în numerar în timpul serviciului.
8. Compensarea cheltuielilor, acordarea de prestații, protecție socială.
9. Conditii preferentiale de creditare la cumpararea unei locuinte (serviciul este asigurat de unele banci).

Pentru polițiștii, garanțiile sociale sunt consacrate în autoritățile regiunilor pot extinde lista de garanții pe cheltuiala propriului buget, dar în niciun caz nu o reduce.

suport material

Una dintre principalele garanții sociale pentru polițiști este sprijinul material (cu alte cuvinte, salariul). Acest punct este precizat în aceeași lege. Salariul este împărțit în două părți. Se acumulează conform funcției indicate în statul de personal și grad. Valoarea garanției materiale este reglementată prin reglementări, trebuie indexată și modificată dacă se emite un decret guvernamental.

Modificările la salariul deja existent al sprijinului material se fac după ajustarea legilor. Se modifică nu doar sumele, ci și indicatorii după care se calculează salariile.

Factori care afectează suportul material

Potrivit Legii federale „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție”, sprijinul material al fiecărui angajat depinde de următorii factori:

1. Munca cu risc ridicat.
2. Ani de munca.
3. Depozitarea în timpul muncii secrete.
4. Cursuri avansate finalizate și titluri disponibile.
5. Efectuarea responsabilă a sarcinilor, care este confirmată de stimulente și premii.
6. Service în condiții climatice dificile sau în condiții de sarcină crescută.

Aceeași lege federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” stabilește coeficienții de angajamente și ratele dobânzilor. Dacă se modifică vreo dată, atunci salariul se modifică după primirea dovezilor documentare.

Compensații și beneficii sociale

Garanțiile sociale pentru angajații Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse sunt reprezentate de tot felul de compensații și beneficii.

De exemplu, în cazul unui transfer la un alt loc de muncă, angajatului i se plătește o compensație forfetară pentru mutare. Suma este egală cu salariul lunar al capului de familie și un sfert din salariul acestuia pentru fiecare membru al familiei. Adică, dacă familia este formată din trei persoane, atunci angajatul va primi un salariu și jumătate sub formă de sumă forfetară.

Atunci când călătorește într-o călătorie de afaceri, angajatul primește și compensații pentru călătoria cheltuită, diurnă și bani de cazare. Tarifele sunt stabilite prin lege. Ele nu pot fi reduse.

Dacă un angajat folosește un vehicul personal în scopuri comerciale, el primește compensații pentru combustibil și amortizare. În cazul în care angajatul folosește mijloacele de transport în comun, acesta trebuie să prezinte documente de călătorie, după care se va plăti despăgubiri.

Un angajat poate fi trimis gratuit la tratament sanatoriu, dacă există indicații medicale în acest sens.

Locuințe

Garanțiile sociale pentru angajații Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse includ locuințe. Din păcate, aceasta este cea mai mare problemă pentru oamenii legii. Garanțiile sociale includ:

1. Furnizare de locuințe în baza unui contract social.
2. Primirea de prestații sociale de la bugetul federal pentru achiziționarea de locuințe. În acest caz, se eliberează un certificat de locuință.
3. Furnizare de locuințe corporative atât pentru angajații singuri, cât și pentru familii.
4. Compensație în numerar pentru locuințe închiriate.
5. O plată unică pentru achiziționarea sau construirea unei case.

Merită să vorbim mai detaliat despre ultimul punct.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” stabilește cine are dreptul la plată. Poate fi obținut de un angajat care:

1. Nu am închiriat locuințe în condițiile angajării sociale.
2. Se folosește posibilitatea de a închiria locuințe în condițiile de închiriere socială sau chiriașul este unul dintre membrii familiei.
3. Este proprietarul unei locuințe în care fiecare membru al familiei are mai puțin de 15 m2.
4. Locuiește într-o clădire care nu îndeplinește cerințele pentru locuințe.
5. Locuiește într-un apartament comun sau într-un hostel.
6. Locuiește într-o cameră adiacentă neizolată cu o altă familie. Aceeași regulă se aplică și apartamentelor cu o cameră.

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” spune că o plată unică este oferită nu numai pentru un angajat, ci și pentru membrii familiei sale. Acestea includ:

1. Partener sau soție.
2. Dependenti. Aceștia pot fi rude parțial sau complet incapacitate.
3. Copii minori.
4. Copii cu dizabilități sub vârsta de douăzeci și trei de ani.

În cazul decesului unui salariat, rudele acestuia trebuie să primească asistență materială în cel mult un an de la momentul decesului persoanei. Dacă un angajat care solicită o sumă forfetară a comis un act, a cărui consecință a fost deteriorarea condițiilor de viață, atunci va putea primi plata numai după cinci ani.

Asistența poate fi amânată dacă:

1. Angajatul a schimbat spațiu de locuit.
2. Nu a îndeplinit termenii contractului.
3. Muncitorul a mutat în locuință acele persoane care nu ar trebui să locuiască acolo.
4. A făcut înstrăinarea sediului.

Cum să fii plătit

Legea federală 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” reglementează procedura de primire a plăților. În primul rând, angajatul trebuie să scrie o declarație adresată șefului. De asemenea, trebuie să furnizați o copie a contului personal, un document de verificare a condițiilor de locuință, un singur document de locuință, un extras din cartea casei. În cazuri speciale, pot solicita un certificat de căsătorie, un certificat de notificare, o copie a pașaportului și certificate de naștere sau pașapoarte pentru copii.

Prestațiile sociale sunt calculate pe baza standardelor spațiilor rezidențiale:

1. Pentru o persoană treizeci și trei de metri pătrați.
2. Pentru două persoane patruzeci și doi de metri pătrați.
3. Pentru trei sau mai multe, optsprezece pătrate pentru fiecare membru al familiei.

Locuințe dintr-un fond special

Legea federală „Cu privire la acordarea de garanții sociale ofițerilor de poliție” prevede că un angajat are dreptul de a primi o locuință oficială, care este oferită dacă nu are unde să locuiască. Spatiul de birouri este:

1. O cameră într-un apartament comun sau un hostel.
2. Spații de locuit într-o clădire de servicii.

Un angajat este considerat fără adăpost dacă este atât un angajator social, cât și nu un astfel de angajator.

Garantii de asigurare si suport medical

Legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor prevede protecția vieții și sănătății fiecărui angajat. La urma urmei, adesea o astfel de muncă este asociată cu un risc pentru viață. Dacă a avut loc un incident tragic, atunci familia defunctului are dreptul la asistență financiară. Se aplică și în cazul în care un angajat primește un handicap.

Atunci când la locul de muncă al salariatului nu există o instituție medicală, acesta are dreptul de a solicita asistență gratuită la orice altă instituție. În plus, angajatul are dreptul de a călători gratuit la o unitate medicală. În ceea ce privește servirea în punctele fierbinți, după încheierea duratei de viață, un angajat poate conta pe reabilitarea psihologică gratuită. Familia și angajatul însuși pot folosi dreptul la tratament spa gratuit o dată pe an.

Dacă un angajat a fost rănit în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, atunci chiar și după concediere poate fi examinat gratuit, poate primi proteze și medicamente.

Garanțiile și beneficiile sociale pentru polițiști se aplică și familiilor acestora. De exemplu, în cazul decesului unui angajat din cauza rănilor care au fost provocate în timpul serviciului, rudele pot conta pe o plată care se ridică la o sută douăzeci de salarii ale defunctului. Aceeași plată se datorează familiei unui angajat a cărui cauză a decesului a fost naturală, iar de la deces nu a trecut un an.

Pensii și securitate alimentară

Articolul despre garanțiile sociale pentru un ofițer de afaceri interne are o secțiune despre pensie și securitate alimentară. Pentru securitatea alimentară este necesar să se servească în condiții speciale.

În ceea ce privește pensiile, aceasta este garantată fiecărui angajat care are experiență. Cuantumul pensiei depinde de vechime și vechime în muncă.

Când un angajat părăsește autoritățile fără drept de a primi o pensie, acesta primește o sumă stabilită de stat, care este un salariu. Pentru a-l obține, trebuie să aveți douăzeci de ani de experiență în corpuri.

Este important ca motivul concedierii să fie din lista de mai jos. În caz contrar, nu se poate aștepta niciun salariu.

Motive pentru plecare:

1. Reducerea personalului.
2. Din cauza încălcării contractului.
3. Termenul de ședere la dispoziția organismului federal s-a încheiat.
4. Salariatul a fost diagnosticat cu o boală care nu-i permite să-și continue serviciul.
5. La modificarea termenilor contractului, angajatul nu doreste sa se mute pe o alta pozitie sau nu exista nicio posibilitate in acest sens.

Indemnizații de vechime

Legea 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede că salariul se formează din cuantumul stabilit de lege și tot felul de indemnizații. Aceștia pot fi creditați pentru ani de serviciu. Calculul se face astfel:

1. Pentru experiența de la doi la cinci ani, se adaugă zece procente.
2. Pentru vechimea de la cinci la zece ani, se adaugă cincisprezece procente.
3. Dacă un angajat a servit de la zece la cincisprezece ani, atunci indemnizația va fi de douăzeci la sută.
4. În cazul serviciului de la cincisprezece la douăzeci de ani, indemnizația va fi de douăzeci și cinci la sută.
5. Pentru o experiență de douăzeci până la douăzeci și cinci de ani, treizeci la sută se adaugă la salariu.
6. Când un angajat a lucrat timp de douăzeci și cinci de ani sau mai mult, el primește un bonus de patruzeci la sută.

Există și bonusuri pentru titlurile de calificare. Sunt instalate după cum urmează:

1. Un specialist de clasa a treia va primi un bonus de cinci procente.
2. Un specialist de clasa a doua va fi deja plătit cu zece la sută.
3. Specialistul de primă clasă va primi douăzeci la sută.
4. Și stăpânul - toate treizeci la sută.

Plăți suplimentare

Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale pentru ofițerii de poliție” definește o listă de plăți suplimentare pe care un angajat se poate baza:

1. Alocația legală.
2. O suprataxă procentuală care se plătește lunar pentru munca de criptare.
3. Bonus pentru vechime in unitati specializate in protejarea secretelor de stat.
4. O singură promovare.

În plus, angajații primesc:

• Compensație pentru munca cu fracțiune de normă.
• Indemnizație în numerar asociată cu invaliditatea temporară a unui angajat.
• Plăți care se referă la îndeplinirea sarcinilor neoficiale.

De asemenea, Ordinul 247 „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede plata pentru munca în weekend, sărbători și nopți. Un angajat poate primi o plată pentru îmbrăcăminte dacă, din cauza naturii muncii sale, nu poate merge în uniformă. Plățile se fac și către absolvenții universităților care au rămas fără îngrijirea părintească sau orfani. Există chiar și plăți pentru angajații care au fost capturați sau declarați dispăruți.

Plata asigurarii

Legea „Cu privire la garanțiile sociale pentru polițiști” prevede și plata despăgubirilor în următoarele cazuri:

1. Decesul unui angajat în timpul serviciului sau onorariilor.
2. Decesul unui angajat în termen de un an de la concedierea din serviciu, serviciul militar, finalizarea pregătirii militare. Cauza pot fi atât răni, contuzii și răni, cât și boli pe care angajatul le-a primit în timpul serviciului.
3. Dacă angajatul a primit un handicap în timpul serviciului sau taxelor.
4. Dacă invaliditatea a fost stabilită în termen de un an de la concediere. Cauza pot fi contuzii, răni sau răni și boli primite în perioada de serviciu.
5. Atunci când un angajat primește o accidentare în timpul serviciului, el poate conta și pe o plată de asigurare.
6. Concedierea din cauza inaptitudinii sau a aptitudinii limitate.

Sumele plăților de asigurare sunt următoarele:

1. La moartea unui angajat - două milioane de ruble în părți egale pentru membrii familiei sale.
2. Invaliditate a primului grup - un milion și jumătate.
3. Invaliditatea celui de-al doilea grup este de un milion.
4. Invaliditatea celui de-al treilea grup - cinci sute de mii de ruble.

Dacă un angajat a suferit un prejudiciu grav, atunci el are dreptul la o plată în valoare de două sute de mii. Leziunile grave includ răni, răni. În cazul unei răni minore, suma este redusă la cincizeci de mii de ruble.

Nuanțe

Garanțiile de protecție socială a polițiștilor sunt întotdeauna respectate, dar există cazuri când angajatul însuși provoacă nerespectarea acestora. Nu puteți conta pe o sumă forfetară dacă un angajat pleacă din următoarele motive:

1. Încălcarea condițiilor contractuale în timpul prestării serviciului.
2. Măsura disciplinară grosolană.
3. Delict care defăimează onoarea unui angajat.
4. Angajatul a fost condamnat pentru o infracțiune. Acest lucru este valabil și pentru intrarea în vigoare a sentinței, și încetarea urmăririi penale, deoarece termenul de prescripție a expirat sau părțile s-au împăcat.
5. Prezentarea documentelor false sau a informațiilor false la momentul angajării. Același lucru este valabil și pentru respectarea de către salariat a cerințelor pentru postul ocupat.
6. Abateri disciplinare multiple, care sunt confirmate printr-o sancțiune disciplinară în scris.

Furnizare de locuințe pentru incintă

Dacă un angajat a primit, dar nu are propriul apartament (casă), executivul teritorial îi asigură locuințe dintr-un fond special. Îl puteți folosi în termen de șase luni de la data numirii.

În cazul în care angajatul nu are locuințe la locul de serviciu, atunci administrația locală poate oferi sediul fondului municipal.

Dacă nu există spații rezidențiale pe teritoriul încredințat, atunci autoritatea executivă închiriază spațiile rezidențiale pentru angajat.

În cazul în care polițistul raional este transferat la un alt loc de muncă, atunci acesta este obligat să elibereze localul pus la dispoziție împreună cu familia sa.

Compensarea costurilor cu utilitatile

Membrii de familie ai unui angajat decedat au dreptul să primească despăgubiri:

1. Utilități ale oricărui fond de locuințe.
2. Instalatii telefonice in camera.
3. Pentru achiziționarea de combustibil. Acest lucru se aplică caselor care nu au încălzire centrală.

Văduvele sau văduvele pot primi compensații până când se recăsătoresc.

Sprijin pentru familiile victimelor

Familiile angajaților care au decedat în timpul serviciului sau în misiune au dreptul la:

1. Despăgubiri materiale pentru cheltuielile de deplasare cu transportul rutier, feroviar, aerian sau pe apă la locul de înmormântare a defunctului sau la locul de tratament în instituțiile sanatorie. Despăgubirea se acordă pentru deplasarea în ambele sensuri, dar nu mai mult de o dată pe an.
2. Despăgubiri pentru întreținerea copiilor. Mărimea este determinată de guvernul țării noastre.
3. Indemnizație pentru vacanțele recreative de vară pentru copii, care este stabilită și de guvernul țării.
4. Alocație unică pentru mutarea și transportul proprietății în containere feroviare de până la douăzeci de tone.

Procedura de deplasare a membrilor familiei angajatului decedat la locul înmormântării acestuia este, de asemenea, stabilită de guvern.

Copiii angajaților decedați și alți membri ai familiei acestuia au dreptul de a se înscrie în școlile de cadeți și în Corpul Suvorov fără concurs. De asemenea, au un avantaj la intrarea în instituțiile de învățământ secundar sau superior.

Concluzie

După cum am înțeles deja, statul are grijă de angajații organelor de afaceri interne și face totul pentru ca aceștia să trăiască confortabil. Un număr mare de tot felul de beneficii și stimulente îi ajută pe angajați să-și ia munca în mod responsabil.

De asemenea, este important ca legea privind acordarea de garanții sociale polițiștilor să sprijine familiile angajaților decedați. La urma urmei, chiar au nevoie de acest ajutor. Dar acestea nu sunt tot ce primesc pentru o muncă ușoară.

Banii sunt plătiți pentru faptul că angajatul își riscă sănătatea și viața, lucrează adesea în condiții climatice nefavorabile. În ciuda acestui fapt, serviciul în organe este considerat prestigios. Din ce în ce mai mulți tineri se gândesc la cum să reînnoiască personalul.

Nu trebuie să presupui că poți lucra prost, dar poți primi tot felul de dividende pentru asta. Angajații care nu își fac față îndatoririlor sau au intrat în serviciu prin înșelăciune sunt găsiți rapid și concediați. Prin urmare, în corpuri rămân doar oameni cinstiți și cumsecade, pentru care statul le oferă toată asistența materială posibilă. Este o onoare să slujesc în corpuri, pentru că acest serviciu are ca scop binele țării.

Garanții de protecție socială a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Garanțiile de protecție socială pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse sunt consacrate în Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011.

„Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, capitolul 9 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011

„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și capitolul 8 din Legea federală nr. 3-FZ din 2 februarie 2011 „Cu privire la poliție”.

Aceste documente de reglementare reglementează relațiile legate de indemnizația monetară și acordarea de pensii a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de locuințe, asistență medicală pentru angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne, și membrii familiilor acestora, precum și oferindu-le și alte garanții sociale.

Indemnizația bănească a angajaților este principalul mijloc de sprijin material și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

Indemnizația bănească a salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate și un salariu lunar conform gradului special atribuit, care constituie salariul unei indemnizații bănești lunare, plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Angajații au dreptul la următoarele plăți suplimentare:

1) o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

2) pentru titlul de calificare;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) sporul lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu;

7) spor la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu pericol sporit pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Suplimentul salarial lunar pentru vechime(vechimea în muncă) se stabilește în următoarele sume odată cu vechimea în muncă (vechimea):

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani și mai mult - 40 la sută.

Cresterea salariului lunar pentru calificare instalat în următoarele dimensiuni:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

Crestere salariala lunara pt conditii speciale de serviciu se stabilește la o rată de până la 100 la sută din salariul oficial. Procedura de plată a unei indemnizații la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea unei astfel de indemnizații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.

Cresterea salariului lunar pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat, se stabilește în cuantum de până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare menționate și sumele acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.

Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale la rata de trei salarii pe an sunt plătite în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciuîn cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în cadrul alocațiilor bugetare ale bugetului federal pentru alocația monetară a angajaților, are dreptul de a stabili cuantumul stimulentei plata pentru realizări deosebite în serviciu care depășește 100 la sută din salariul oficial.

Primul la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

La alocația bănească a angajaților care deservesc în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți(regionale, pentru deservire în regiunile montane înalte, pentru deservire în zonele deșertice și fără apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Angajații trimiși într-o călătorie de afaceri cheltuielile de călătorie sunt plătite.

Angajații sunt ajutor materialîn cuantum de cel puțin un salariu lunar pe an în modul stabilit de șeful organului executiv federal însărcinat cu afacerile interne.

Când angajații se mută la un nou loc de muncă într-o altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu o numire într-o altă funcție sau în legătură cu admiterea la o organizație educațională de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afaceri interne pentru formarea în programe educaționale, a căror perioadă de dezvoltare este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea organismului (subdiviziunii) către angajați și membrii familiilor acestora, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne se efectuează următoarele plăți:

indemnizație de ridicare- în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariul pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de muncă al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de muncă, sau la o altă localitate în legătură cu lipsa de locuit la noul loc de muncă al salariatului;

2) indemnizație zilnică- pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în suma stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, tarif transport feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1) la locul tratamentului sau un examen medical și invers (în cazul unei trimiteri pentru tratament sau al unui examen medical de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);

2) la locul tratamentului(reabilitare) într-o organizație de sanatoriu și stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniu a afacerilor interne).

Salariații a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, sunt plătiți. o indemnizație unică în valoare de șapte salarii lunare, iar salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de două salarii lunare.

Un angajat care a prestat cel puțin 10 ani de serviciu în organele de afaceri interne pe bază de calendar are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații rezidențiale o singură dată pentru întreaga perioadă de serviciu în organele interne.

Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Un salariat care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca având dreptul de a primi o plată socială forfetară, a săvârșit acțiuni care au condus la deteriorarea condițiilor de locuire, este înregistrat ca având dreptul de a primi o sumă forfetară- sumă de plată socială nu mai devreme de cinci ani de la data săvârșirii acestor acțiuni intenționate.

Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne prevede ofiţer care înlocuieşte funcţia de comisar raional de poliţie care nu are o locuință pe teritoriul municipiului relevant și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, o locuință dintr-un fond de locuințe specializate în termen de șase luni de la data ocupării funcției specificate.

În cazul transferului unui angajat care înlocuiește funcția de comisar raional de poliție într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de comisar raional de poliție pe teritoriul municipalității relevante, angajatul specificat și membrii familiei sale care locuiesc cu el obligat să elibereze localul.

Angajatul are dreptul la gratuitate primind îngrijiri medicale, inclusiv pentru fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente, furnizarea gratuită de produse medicale prescrise de un medic în organizațiile medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

În absența la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație a unui angajat al organizațiilor medicale ale organului executiv federal din domeniul afacerilor interne sau în absența departamentelor de profil corespunzător, a specialiștilor sau a echipamentelor medicale speciale, angajatul are dreptul de a primi îngrijiri medicale în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat, iar sistemul de sănătate municipal este în regulă.

Cheltuielile asociate cu furnizarea de îngrijiri medicale unui angajat sunt rambursate organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat și ale sistemului municipal de asistență medicală în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, pe cheltuiala alocațiilor bugetare ale federale. bugetul prevăzut în aceste scopuri de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Angajatul și membrii familiei sale care conviețuiesc cu el au dreptul la tratament sanatoriu și odihnă pentru îmbunătățirea sănătății în instituțiile organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal menționat.

Concluzie: Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011

„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Legea federală nr. 3-FZ din 2 februarie 2011

„La poliție” guvernează relațiile legate de alocația monetară și acordarea de pensii a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de spații de locuit, asistență medicală pentru angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciu în afacerile interne organelor și membrilor familiilor acestora, precum și cu acordarea altor garanții sociale.

Concluzie pe tema: Un polițist, care îndeplinește atribuțiile încredințate poliției, și exercită drepturile conferite poliției, acționează ca reprezentant al puterii de stat și se află sub protecția statului.

Subiectul 1.2.3. „Disciplina de serviciu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”

Scopul lecției: luați în considerare conceptul de disciplină de serviciu; familiarizarea cu măsurile de stimulare, sancțiunile disciplinare și procedura de aplicare a acestora; combaterea corupției în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Întrebări de studiu:

1. Conceptul de disciplină de serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Măsuri de încurajare și procedura de aplicare a acestora. Sancțiunile disciplinare și procedura de aplicare a acestora.

3. Modalități de consolidare a disciplinei de serviciu. Combaterea corupției în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Întrebarea numărul 1. Conceptul de disciplină de serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Sursa: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Modificări în legislația privind garanțiile sociale pentru polițiști (Zabolonkova O.)

Data plasării articolului: 04/10/2015

Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al Legii N 247-FZV, alin.2 al art. 1 din Legea N 247-FZ furnizează o listă a persoanelor care sunt recunoscute ca membri de familie ai unui salariat pentru a le aplica Legea N 247-FZ. Legea N 342-FZ include acum soțul (soțul) care era într-o căsătorie înregistrată cu angajatul decedat (decedat) în ziua morții (decesului).

Alocația în numerar a angajaților

Articolul 2 din Legea N 247-FZ stabilește componența indemnizației bănești a polițiștilor. În special, paragraful 6 al acestui articol oferă o listă a plăților suplimentare către angajați incluse în indemnizație. Include, printre altele, coeficienți (regionali, pentru deservire în regiunile montane înalte, pentru deservire în zone deșertice și lipsite de apă) (clauza 8, clauza 6, articolul 2 din Legea N 247-FZ).

Legea N 342-FZ clarifică faptul că alocațiile procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse sunt alocații procentuale pentru alocația monetară pentru serviciu în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate, în zonele de munte înalte, deșertice și zone aride.

Notă! Denumirea bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace s-a schimbat într-un bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace. Primul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu.

Este stabilit de paragraful 10 al art. 2 din Legea N 247-FZ. Legea N 342-FZ clarifică faptul că Guvernul Federației Ruse stabilește procedura de plată a acestei indemnizații și dimensiunea maximă a acesteia. Sumele specifice ale indemnizației lunare indicate sunt determinate de șeful Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat. La paragraful 11 ​​al art. 2 din Legea N 247-FZ, a fost făcută o modificare, conform căreia președintele Federației Ruse stabilește nu numai procedura de plată a indemnizației indicate și cuantumul acesteia, ci și atribuțiile șefului Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, să stabilească cuantumul indemnizației lunare specificate pentru anumite categorii de angajați admiși la secrete de stat în mod permanent.

Bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace.

Din noua ediție a paragrafului 14 al art. 2 din Legea N 247-FZ rezultă că Guvernul Federației Ruse, ca și până acum, stabilește procedura de plată și cuantumul acestei alocații. Totodată, s-a clarificat că dimensiunile maxime, și nu dimensiunile specifice, sunt determinate de șeful Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.Plăți către angajații detașați la organizatii.

Legea N 342-FZ clarifică faptul că nu numai valoarea salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații, ci și valoarea plăților suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul intern. afaceri (clauza 30, art. 2 din Legea N 247-FZ în noua ediție).

Alocații și alte plăți în numerar în legătură cu serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne și concedierea din serviciu

Clauza 5, articolul 3 din Legea N 247-FZ conține cazuri în care angajaților li se plătește costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1. la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii spre tratament sau examen medical de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a Ministerului Afacerilor Interne);
2. la locul de îngrijire ulterioară (reabilitare) într-un sanatoriu și organizație de stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul unei trimiteri pentru îngrijire ulterioară (reabilitare) de către comisia medicală a organizației medicale a Ministerului al Afacerilor Interne).

Legea N 342-FZ a introdus o completare, conform căreia angajații vor fi acum plătiți pentru deplasarea la locul de reabilitare medicală și psihologică și înapoi în conformitate cu paragraful 11 ​​al art. 11 din Legea N 247-FZ (nou alin.3, alin.5, art.3 din Legea N 247-FZ).

Alineatul 7 al art. 3 din Legea N 247-FZ stabilește că salariații a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii lunare. .

Iar salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în valoare de două salarii lunare.

Legea N 342-FZ a clarificat această normă că, la calcularea acestei indemnizații, salariul indemnizației bănești se stabilește pe baza salariului de funcționare și a salariului de grad special stabilit de salariat în ziua concedierii din serviciu.

Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea unei locuințe

Articolul 4 din Legea N 247-FZ stabilește că un angajat care a lucrat în organele afacerilor interne timp de cel puțin 10 ani în calendar are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit.

Legea N 342-FZ a extins perioada de serviciu pentru care se efectuează această plată: dacă mai devreme se ținea cont de perioada de serviciu doar în secția de poliție, acum este întreaga perioadă de serviciu public, inclusiv serviciul în secția de poliție.

S-a clarificat, de asemenea, că Guvernul Federației Ruse determină nu numai regulile și condițiile pentru furnizarea acestei plăți, ci și procedura de calcul a mărimii acesteia și procedura de calcul a vechimii în serviciu în departamentul de afaceri interne pentru furnizarea acesteia. (clauza 5, art. 4 din Legea N 247-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea N 342-FZ).

4 din Legea N 247-FZ stabilește că, în cazul în care un salariat a săvârșit acțiuni care au dus la o deteriorare a condițiilor de viață pentru a primi o plată, atunci poate fi înregistrat ca eligibil pentru a o primi doar nu mai devreme de cinci ani de la data a săvârşirii acestor acţiuni intenţionate .

Legea N 342-FZ definește ce acțiuni sunt considerate intenționate, având ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață ale unui angajat.

Acestea sunt activități conexe:

• cu mutarea altor persoane în locuință (cu excepția mutarii soției (soției), copiilor minori, copiilor peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani);
• cu schimbul de locuințe;
• cu neîndeplinirea condițiilor unui contract de închiriere socială, care a avut ca rezultat evacuarea din spațiul de locuit fără a se pune la dispoziție un alt spațiu de locuit sau cu punerea la dispoziție a unui alt spațiu de locuit, suprafața totală de care este mai mică decât suprafața totală a spațiilor de locuit ocupate anterior;
• cu alocarea unei cote de către proprietarii de spații de locuit;
• cu înstrăinarea spațiilor de locuit sau a părților acestora.

În plus, a fost stabilită o nouă regulă, conform căreia Guvernul Federației Ruse, ținând cont de particularitățile activităților profesionale și oficiale ale angajaților și pentru a crește motivația pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor, poate determina anumite categorii de salariați, acordarea unei plăți sociale forfetare la care este permisă fără a se ține seama de condițiile prevăzute la alin.n. v. 2 și 7 4 din Legea N 247-FZ (clauza 8 al articolului 4 din Legea N 247-FZ).

Procedura de acordare a unei plăți sociale forfetare în cazul indicat este, de asemenea, determinată de Guvernul Federației Ruse (clauza 9, articolul 4 din Legea N 247-FZ).

Furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială

Alineatul 1 al art. 6 din Legea N 247-FZ, se stabilește că angajații, cetățeni ai Federației Ruse, concediați din serviciul Departamentului Afacerilor Interne, înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al Ministerului Afacerilor Interne, alte organul executiv federal în care lucrează până la 1 martie 2005 angajații și membrii familiilor lor care conviețuiesc cu aceștia sunt asigurați de către organismul federal menționat cu spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială cu transferul ulterioar al acestora. spații în proprietatea municipală.

Legea N 342-FZ clarifică faptul că, în acest caz, componența membrilor familiei unui angajat, cetățean al Federației Ruse, este determinată în conformitate cu LC RF. Pentru informații. Potrivit paragrafului 1 al articolului 69 din HC RF, membrii familiei unui chiriaș al unui loc rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială includ soția (soțul) acestuia care locuiește cu acesta, precum și copiii și părinții acestui chiriaș.

Alte rude, persoanele aflate în întreținerea cu handicap sunt recunoscute ca membri ai familiei chiriașului în temeiul unui contract de închiriere socială, dacă sunt mutate de chiriaș ca membri ai familiei sale și conduc o gospodărie comună cu acesta. În cazuri excepționale, alte persoane pot fi recunoscute ca membri de familie ai chiriașului spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială în cadrul unei proceduri judiciare.

De asemenea, Legea N 342-FZ stabilește că atunci când salariaților li se asigură o plată socială unică la cererea acestora în conformitate cu art. 4 din Legea N 247-FZ, sunt radiați ca fiind cei care au nevoie de spații de locuit (clauza 2 al art. 6 din Legea N 247-FZ într-o nouă ediție).

7 din Legea N 247-FZ prevede o listă a persoanelor care au dreptul la o suprafață suplimentară de locuit de 20 de metri pătrați. m. Se completează cu clauza 3.1 din următorul cuprins: în cazul în care salariatul are dreptul la spațiu de locuit suplimentar din mai multe motive, dimensiunea unei astfel de suprafețe nu este rezumată.

Asistență medicală și tratament balnear

Articolul 11 ​​din Legea N 247-FZ reglementează specificul asistenței medicale și tratamentului în sanatoriu pentru angajați și familiile acestora, iar Legea N 342-FZ a modificat și acest articol, care se rezumă în următoarele.

Anterior, drepturile la aceste tipuri de asigurări sociale aveau membri ai familiei acestuia care locuiau împreună cu salariatul, acum nu există nicio legătură cu coabitarea, iar persoanele aflate în întreținerea salariatului au fost adăugate pe lista acestor persoane (clauzele 3, 4, 5, 6). , 10, articolul 11 ​​din Legea N 247 -FZ în noua ediție).

În plus, în articolul indicat a fost introdus un nou alineat 12, care stabilește următoarele.

Caracteristicile organizării asistenței medicale în organizațiile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv în tratamentul sanatoriului și spa, angajații, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul Departamentului Afacerilor Interne, membrii familiilor lor și persoanele care sunt dependente de acestea, sunt stabilite de către conducătorul Ministerului Afacerilor Interne, dacă legea RF nu prevede altfel.

Fondul de compensare a angajaților

O modificare importantă în Legea N 247-FZ este introducerea unui nou art. 12.1, care reglementează constituirea unui fond pentru alocația bănească a polițiștilor.Alin.1 al art. 12.

1 din Legea N 247-FZ, se stabilește că fondul de indemnizații bănești pentru angajați este format din fondul de indemnizații bănești pentru angajații biroului central al Ministerului Afacerilor Interne, un alt organ executiv federal în care își desfășoară activitatea angajații și alocația bănească. fond pentru angajații care servesc în organele și instituțiile teritoriale (organizații) ale organului executiv federal corespunzător.

La constituirea unui fond pentru indemnizația bănească a angajaților care depășește suma fondurilor alocate pentru plata salariilor de funcționare și a salariilor pentru un grad special, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an) (clauza 2, articolul 12.1 din Lege). N 247-FZ):

• indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
• bonus lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare;
• o primă lunară la salariul de oficial pentru condiții speciale de serviciu; 4) o primă lunară la salariul de oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat;
• premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
• plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
• sporuri la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;

asistență materială anuală Fond de indemnizație bănească pentru angajații organelor executive federale individuale din rândul organelor executive federale menționate la paragraful 1 al art. 12.1 din Legea numită, se formează pe cheltuiala fondurilor prevăzute de alin.2 al art. 12.1, precum și pe cheltuiala fondurilor prevăzute pentru:

1) pentru plata unei majorări a indemnizației bănești, ținând cont de coeficienții sau indemnizațiile stabilite potrivit alin.28 al art. 2 din Legea N 247-FZ, angajaților care îndeplinesc sarcinile de asigurare a ordinii și a securității publice în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc într-o stare de lege marțială sau stare de urgență, un conflict armat, care desfășoară o contra- operațiuni teroriste, eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, precum și a altor situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu pericol crescut pentru viață și sănătate, modificarea programului de lucru și introducerea de restricții suplimentare;

2) pentru plata coeficienților de serviciu în regiunile montane înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciul în regiunile din Nordul Îndepărtat, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile; inclusiv îndepărtate, în zonele de munte înalte, deșertice și zone fără apă, prevăzute de legislația Federației Ruse (clauza 8, clauza 6, articolul 2 din Legea N 247-FZ).

Pentru aplicarea coeficienților indicați și a indemnizațiilor procentuale, în cadrul indemnizației bănești se iau în considerare următoarele (clauza 15, articolul 2 din Legea N 247-FZ):

1. salariu oficial; - salariu pentru un grad special;
2. indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
3. spor lunar la salariul de oficial pentru un grad de calificare - spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
4. bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
5. pentru alte plăți stabilite prin legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.Procedura de formare a fondului de indemnizație monetară pentru angajați este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Modificările introduse la Legea N 247-FZ clarifică normele actuale privind garanțiile sociale pentru polițiști, precum și reglementează procedura de constituire și utilizare a fondului de indemnizație bănească pentru polițiști.

Sursa: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Complexitatea și responsabilitatea serviciului în cadrul departamentului de afaceri interne necesită garanții sociale suplimentare oferite de stat. Primirea de către angajați a beneficiilor și subvențiilor, a sprijinului material suplimentar este reglementată de Legea federală nr. 237. Legea stabilește regulile și procedurile de acordare a sprijinului angajaților organelor de afaceri interne.

Direcția de programe sociale

Legea federală stabilește domenii de protecție socială a angajaților la nivel federal, în timp ce autoritățile regionale au autoritatea de a extinde lista standard cu finanțare locală.

Principalele sarcini de sprijinire a polițiștilor sunt:

• creșterea suportului material;
• suplimente de pensie;
• beneficii de vechime și merit;
• locuințe;
• îngrijiri medicale și preventive;
• îngrijirea membrilor familiei angajaților;
• compensare regulată și unică în numerar în timpul serviciului;
• protecţie socială, rambursarea cheltuielilor şi acordarea de prestaţii.

Suport material în Departamentul Afaceri Interne

Legea precizează ordinea în care se calculează salariul unui angajat. Suportul material este format din două părți, pentru postul conform tabelului de personal și gradul existent. Salariul este reglementat prin reglementări de stat, este supus indexării obligatorii și se modifică prin hotărâre guvernamentală.

În prezent, salariile sunt compuse din următoarele elemente de venit:

• vechime în serviciu;
• munca cu risc crescut;
• titluri existente și cursuri de calificare finalizate;
• păstrarea secretelor de stat în timpul muncii secrete;
• service în condiții de încărcare crescută și condiții climatice dificile;
• îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor, confirmată de premii și încurajări.

Sunt stabilite legal ratele dobânzilor și ratele de acumulare, în funcție de care se calculează valoarea plăților pentru fiecare angajat. Totodată, o modificare a datelor care afectează primirea indemnizației materiale duce la plăți de la data confirmării documentare.

Beneficii și compensații sociale în timpul serviciului

Dacă un angajat este transferat prin ordin al conducerii la un alt loc de muncă, atunci acesta are dreptul la o compensație unică pentru mutare. Angajatul primește un salariu lunar, 1/4 din salariu se transferă fiecărui membru al familiei sale.

În urma unei călătorii de afaceri, un angajat poate conta pe plata diurei, costurilor de călătorie și cazare. Ratele contribuțiilor sunt stabilite prin lege la nivel federal și nu pot fi ajustate în jos.

La utilizarea unui autoturism personal pentru nevoi oficiale, proprietarul este plătit pentru combustibil și lubrifianți și amortizare, călătoria cu transportul public este compensată conform documentelor de călătorie furnizate. Prezența indicațiilor medicale pentru tratamentul balnear vă permite să călătoriți gratuit la destinație.

Locuință pentru polițiști

După ce a lucrat în autorități mai mult de 10 ani, angajatul dobândește dreptul la o subvenție unică pentru îmbunătățirea condițiilor de viață. Puteți primi resurse financiare pentru construirea sau achiziționarea de imobile în suma stabilită de guvernul regional. Cuantumul ajutorului de stat se stabilește la nivel federal, ținând cont de condițiile regionale.

Dacă familia angajatului ocupă o suprafață mai mică decât standardele locative, sau aferentă fondului comunal, cămin, atunci aceste circumstanțe vă permit să deveniți membru al programului de locuințe.

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne garantează îmbunătățirea condițiilor de viață în trei moduri.

Apartamentul poate fi emis în baza unui contract social de muncă, ca fond de servicii sau transferat în proprietatea unui polițist.

Legea reglementează furnizarea de metri pătrați suplimentari dacă există o diplomă academică sau un anumit titlu al solicitantului. Comisarii raionali au drepturi suplimentare și în problema locuințelor.

problema pensiei

Pentru salariati, pensionarea anticipata este prevazuta prin vechime sau invaliditate determinata in legatura cu angajarea. În cazul pierderii unui întreținător de familie, familia primește o pensie și o serie de beneficii suplimentare pentru facturile de utilități și asistență socială pentru copii.

Toate schimbările în politica socială cu privire la ofițerii de poliție sunt aprobate la nivel federal și nu pot fi reduse sau anulate de către guvernul local.